Скачать коллективный договор на год. Коллективный договор бюджетного учреждения. Как составить коллективный договор

Трудовые и иные отношения могут регулироваться путем заключения, изменения или дополнения коллективного договора. В некоторых случаях работодатели включают в них такие положения, которые противоречат трудовому законодательству. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать?

Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения

Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

Что такое?

Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

Как внести изменения?

Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол голосования с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

По каждому из пунктов проводится голосование. Число всех голосов вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам голосования больше половины проголосовало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится голосование и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.

Организация договора о коллективной безопасности

Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

Порядок заключения

Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

Когда вступает в силу?

Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

Коллективный договор образец 2018 для школы скачать бесплатно

Для любого образовательного или детского дошкольного учреждения в РФ также составляется коллективный договор. По ссылке ниже представлен муниципальный общеобразовательный коллективный договор.

Скачать образец коллективного договора можно

Кроме всех вышеописанных нюансов стоит также выяснить, на какой срок заключается коллективный договор.

На какой срок заключается?

Согласно трудовому законодательству срок действия не должен превышать трёх лет, но по взаимному соглашению его можно продлить ещё на три года, но не более. При желании продлить действие профсоюзная организация должна уведомить работодателя за несколько месяцев до окончания срока действия нынешнего договора. В этой ситуации администрация может отказаться продлить действие, а это уже предмет трудового спора, и чтобы его урегулировать требуется некоторое время.

Как правило, содержание и структура определяются сторонами, но в основном он имеет следующие разделы и приложения:

• Вступление. Здесь сформированы основные направления деятельности компании.
• Права и обязанности работодателя и администрации.
• Права и обязанности работников и профсоюза.

В разделах содержатся нормативные положения и обязательства каждой стороны. Положения не должны противоречить интересам работников по сравнению с трудовым законодательством. Содержание соглашения определяется сторонами. В него могут включаться следующие взаимные обязательства:

• Оплата труда (форма, система, размер).
• Компенсации и пособия.
• Регулирование оплаты труда с учётом цен, инфляции и других показателей.
• Занятость, обучение и условия высвобождения.
• Рабочее время и отпуск.
• Улучшение условий труда для женщин и молодёжи.
• Соблюдение интересов работников в случае приватизации компании.
• Экологическая безопасность и охрана здоровья.
• Гарантии и льготы для работников.
• Оздоровление и отдых.
• Контроль за исполнением положений.

Учитывая финансово-экономическое положение работодателя, также могут быть прописаны льготы и другие преимущества для работников, положения о материальной ответственности, благоприятные условия труда отличные от законодательства и так далее.

Более того, документ обязательно нужно указать срок действия, порядок изменения и срок отчётности для сторон о выполнении всех условий. Регистрация нового коллективного договора осуществляется через трудовой орган.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

• шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
• общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
• оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
• гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
• рабочее время и время отдыха;
• охрана труда;
• социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
• работа с молодёжью;
• гарантии деятельности профсоюзной организации;
• заключительные положения;
• перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

• в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ ();
• при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
• в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном .

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами - указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации ().

2.1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключён сроком на ______ лет (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примерный перечень приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.

Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.

Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о премировании работников.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.

Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

При наличии действующего колдоговора, администрации бюджетного заведения не понадобится каждой раз объяснять представителям контролирующих органов, куда конкретно пошли выделенные средства.

Закрепленные в документе статьи расходов позволяют в определенной мере сократить облагаемую налогом базу.

Для рядовых служащих бюджетного учреждения наличие коллективного договора также весьма важно, ведь представители коллектива грамотно проведя переговоры с работодателем, способны существенно улучшить положение персонала. Могут они, в частности, добиться введения дополнительных надбавок и премий, выплата которых законодательством в общих случаях не предусматривается.

Есть и еще один важный момент – отдельные нормы, содержащиеся в законодательстве, могут применяться на предприятии, только если действует колдоговор.

Как составить колдоговор правильно

Рассматриваемый в настоящей статье документ содержит согласованные в процессе переговоров нормы, позволяющие всесторонне регулировать условия труда в организации.

Как уже ранее отмечалось, коллективный договор не является по закону обязательным. Именно по этой причине в Трудовом кодексе не определены:

• структура документа;
• четкий перечень положений в нем приводимых.

Таким образом, стороны процесса имеют полное право формировать договор, так, чтобы он максимально полно отвечал потребностям коллектива и работодателя.

Вне зависимости от специфики осуществляемой деятельности и условий труда, в документе должны содержаться следующие положения:

• принципы начисления зарплаты и размеры окладов (ставок и пр.);
• условия предоставления поощряющих выплат, компенсаций и в равной степени надбавок (например, за выслугу лет);
• порядок повышения квалификации (указывают также ее периодичность для разных категорий персонала, и возможность оплаты обучения работодателем);
• вопросы безопасности труда и охраны здоровья (предоставление спецодежды, социальная и медицинская страховка и пр.);
• льготы (служебное жилье, бесплатное питание, компенсации транспортных затрат, досрочный выход на пенсию, выплаты надбавок к ней);
• варианты оздоровления сотрудников (условия получения путевок в санатории для взрослых и летние лагеря для их детей);
• права и круг полномочий профсоюзной организации, действующей в бюджетном учреждении;
• расчет командировочных (если таковые имеются);
• любые другие условия труда признанные важными для данного конкретного коллектива.

Помимо этого, в проекте колдоговора указывают и ряд других обязательных пунктов:

• порядок внесения дополнений или исправлений;
• описание процедуры продления (перезаключения);
• длительность действия;
• сроки подготовки отчетов, отображающих ход выполнения пунктов соглашения.

Трудовое законодательство, в числе прочего, требует, чтобы положения, содержащиеся в колдоговоре, не противоречили действующей в стране правовой базе. Если же таковые имеются, то они не должны исполняться.

Процедура заключения

Первым шагом к заключению коллективного договора является письменное предложение от одной из сторон отношений. Как правило, ей оказывается трудовой коллектив. После того как руководству становится известно об инициативе, оно обязано начать переговоры не позднее чем через неделю.

Для разработки проекта создают комиссию, куда входят представители администрации и работников. Когда согласие достигается, переходят к заключению договора. На этот этап законодательство отводит 3 месяца.

После принятия, документ надлежит зарегистрировать в государственных органах.