Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям. Как осуществляется увольнение военнослужащего по состоянию здоровья согласно тк рф

Люди уходят из компаний не только в другие организации.

Заявление об уходе пишут в случае призыва на срочную службу, при перемене работы, при переезде в другой город.

Встречается также ситуация, понуждающая к увольнению по состоянию здоровья. В ТК РФ данная ситуация обговаривается.

В документе о трудовой деятельности производится запись об увольнении по следующим причинам:

• сообразно п. 8 ст. 77 ;
• сообразно пп. а п. 3 ст. 81 ;
• сообразно п. 5 ст. 83 ТК РФ .

Если член трудового коллектива увольняется ввиду невозможности трудиться на новом месте по переводу, поскольку этому препятствует его состояние здоровья, об этом делается запись со ссылкой на первую причину.

Если сотрудник перестал соответствовать занимаемой позиции по состоянию здоровья, это оформляется записью со ссылкой на вторую причину.

Если работник полностью потерял трудоспособность, то увольнение обосновывается причиной номер три.

Каждая причина порождает особый подход к оформлению факта завершения трудовых отношений.

Необходимые документы

Устного заявления работника о существенном ухудшении его здоровья недостаточно. Необходимо подтвердить факты соответствующими документами.

Стоит перечислить официальные бумаги, которые принимаются во внимание кадровой службой организации-работодателя.

Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК).

Также очень важно, чтобы данное заключение было доведено работником до руководства. Если сотрудник решит утаить сведения о здоровье, чтобы не потерять работу, то работодателя невозможно будет привлечь к ответственности за неисполнение норм действующего законодательства.

И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

По результатам проведенной экспертизы подготавливается заключение, содержащее конкретные рекомендации относительно профпригодности работника.

Приказ

Предложения медиков, представленные на специальном бланке, носят не рекомендательный, а обязательный характер для организации, в которой работник реализует себя как профессионал.

Перевод, временное отстранение или увольнение работника в соответствии с вышеназванными причинами обязательно оформляется приказом.

В этом распорядительном документе необходимо отметить, что речь идет об увольнении по состоянию здоровья, а также четко прописать, какая из вышеприведенных статей применяется в данном конкретном случае. С документом следует ознакомить увольняемого, попросив поставить подпись и дату.

Если работник представил справку об инвалидности через неделю после ее установления, то датировать приказ следует днем представления медицинского заключения.

Невозможно разорвать трудовые отношения во время нахождения работника на больничном или в отпуске.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Положительно ответить на этот вопрос можно только в случае полной потери трудоспособности.

Констатация этого факта - прерогатива медико-социальной государственной экспертизы (Приказ Минтруда N 664н).

По результатам работы специальной комиссии для человека подготавливается справка об инвалидности по установленной форме.

Если сотрудник, полностью утративший трудоспособность, еще не осознает всей глубины проблемы, то инициатива, направленная на расторжение отношений, исходит от работодателя.

В этом случае очень важна педантичность в подготовке документов.

Грамотное документирование процесса представляет особую значимость не только для работодателя, но и для работника, которого впоследствии ожидает оформление пенсии по инвалидности.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура осуществляется в жестких рамках ФЗ №53 и включает следующие этапы:

• медицинское освидетельствование;
• подготовка заключения военно-врачебной комиссии;
• увольнение по состоянию здоровья компенсация с выплатой компенсаций.

При этом ВВК может признать военнослужащего:

• негодным;
• ограниченно годным к несению службы.

Важны также причины, вследствие которых состояние здоровья не позволяет служить дальше. Военные травмы позволяют рассчитывать на дополнительное пособие при увольнении.

Без акта и справки МСЭ рассчитывать на компенсации не приходится.

Получение зарплаты в конверте лишает человека права на получение компенсационных выплат.

Выплаты

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

• Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
• Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
• Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

• подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
• пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
• пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
• ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК - клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

1. Частичная или временная нетрудоспособность . Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:

• если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
• если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

• если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
• если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
• если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
• если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием . Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

• заключение ВКК о полной негодности к службе;
• ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

• единоразовое пособие - 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов - «ветеранам» службы;
• если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
• премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) - четверть месячного оклада или содержания, курсантам - 15%;
• матпомощь за год убытия - месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности

В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра . Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.

Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья

Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья

Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.

Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.

Увольнение в случае отказа от новой должности

Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Когда нужно обращаться к юристу?

При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.

Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.

В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?

Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.

Одной из причин, по которой работник не может продолжать работать на занимаемой должности, является ухудшение состояния здоровья. В статье рассмотрим, какой в этом случае будет действовать порядок расторжения трудовых отношений, и положена ли какая-либо компенсация при увольнении по состоянию здоровья.

Основание для увольнения по состоянию здоровья

Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.

Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:

• клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
• медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.

Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан руководствоваться ст. 73 или ст. 83 ТК РФ. Расторгнуть договор незамедлительно работодатель имеет право исключительно при полной утрате трудоспособности.

Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.

Интересные факты

После получения решения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) может обратиться к своему командиру (начальнику) с письменной просьбой в виде рапорта об увольнении в связи с ухудшением состояния его здоровья. Стоит отметить, что общий образец для рапорта законодательством РФ не предусмотрен и оформляется он в свободной форме, но с перечислением тех ситуаций, которые стали причиной увольнения военнослужащего.

Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.

Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.

С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.

Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.

Если сотрудник по мед.показаниям не подходит для выполнения обязанностей на своей должности, то его могут либо уволить, либо перевести на другую. Узнаем о .

Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.

Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ.

Особенностью прекращения военной службы по состоянию здоровья является то, что увольнение зависит только от желания самого военнослужащего, он имеет право как досрочно прервать контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего.

Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.

Выплаты при увольнении с работы по состоянию здоровья

Сотруднику, увольняющемуся по медицинским показаниям, должны быть выплачены следующие средства:

• Заработная плата за текущий период по дату увольнения.
• Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Пособие не будет выплачено, если в заявлении об увольнении указывается собственное желание сотрудника или по согласованию сторон.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Оплата больничных листов. Увольнение происходит по окончанию действия листа.
• Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.

Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:

1. Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
2. Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
3. Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
4. Оформление приказа об увольнении.

Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Увольнение работника по болезни предусмотрено пунктом шесть статьи 42 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс). Временная нетрудоспособность может служить одним из снований для увольнения, если она длится непрерывно более четырёх месяцев. Исключение составляет отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами. При определённых заболеваниях предусмотрен более длительный срок сохранения места работы. Например, в случае заболевания работника туберкулёзом рабочее место сохраняется на срок до двенадцати месяцев.

Утратившие трудоспособность в результате трудового увечья или получившие профессиональное заболевание тоже имеют право на сохранение своего места работы в течение длительного времени до полного восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Применение этого правила не зависит от виновника, из-за которого произошло увечье (нанимателя или работника) и возникло профессиональное заболевание.

Увольнение сотрудника в связи с болезнью, длящейся более четырёх месяцев также регламентировано законодательством. Оно зависит от наличия производственной необходимости. На окончательное решение влияет возможность выздоровления в ближайшее время, а также от целесообразности приёма на работу временного работника. Сотрудник подлежит полному восстановлению на прежнем месте работы, если будет установлено отсутствие производственной необходимости при увольнении. В процессе расторжения трудового договора работодатель обязан принять меры к переводу работника на альтернативное место трудовой деятельности и за две недели уведомить профсоюзный комитет.

Как провести увольнение работника в связи со смертью?

Трудовое законодательство предусматривает все ситуации, возникающие при взаимодействии сотрудников и работодателей. Не является исключением увольнение по случаю смерти работника. Для нанимателя уход из жизни сотрудника может служить одним из оснований для завершения трудовых отношений. Работодатель в этом случае обязан полностью соблюсти процедуру увольнения. Составляется приказ в соответствующей форме и подготавливаются всевозможные документы для выплаты компенсаций предусмотренных законом, а также производится расчёт оставшихся денежных средств. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Основанием для увольнения могут быть два документа. К ним относятся:

• Постановление суда о признании человека умершим;
• Свидетельство о смерти из ЗАГСа.

Наличие одного из документов считается необходимым условием для прекращения действия трудового договора, его действие прекращается не зависимо от воли работодателя. Для Приказа об увольнении существует специальная форма Т-8. Она утверждена ГосКомСтатом 05.01.04. Указывается причина завершения отношений - «в связи со смертью». В трудовой книжке делается обязательная запись. После всех необходимых записей трудовая книжка выдаётся на руки родственникам бывшего сотрудника.

Родственники в письменном виде истребовать трудовую книжку. Она может быть выслана по почте заказным письмом. После смерти сотрудника его родственникам должны быть выплачены в обязательном порядке денежные суммы, полагающиеся умершему. Работодатель обязан в течение недели произвести расчёт при получении всех необходимых документов. Сумма, обязательная к выплате, включает в себя начисления, полагающиеся работнику по трудовому договору, денежных средств обязательных к выплате в связи со смертью.

Всевозможные расчёты выплачиваемых сумм по умершему сотруднику составляются в специальной записке по форме Т-61. Величина суммы не может превышать установленную законодательством максимальную выплату. При желании работодатель может выплатить социальную помощь родственникам. Получателем полагающейся умершему работнику денежной компенсации может выступать только его непосредственный родственник. Денежная компенсация на погребение может выплачиваться не только родственникам, но и любому другому лицу, кто возьмёт на себя обязанность оплачивать расходы на погребение.

На что может рассчитывать уволенный с работы в случае болезни?

Работника проводится в обязательном порядке. Бывший работник получает деньги за пропущенные дни, если не нашёл новой работы. При расчёте больничного листа используется та же схеме, что и во время работы. Учитываются все пропущенные дни с учётом страхового стажа.

При сокращении работника без ликвидации предприятия, сотруднику предоставляется право на получение больничного в случае заболевания.

Для оплаты он должен обратиться к своему прежнему работодателю. Предприятие, ставшее банкротом и сократившее свой штат не обязано выплачивать пособие по болезни своим сотрудникам. Уволенные таким образом получают свои выплаты по нетрудоспособности из Фонда социального страхования.

Если сотрудник ушёл с работы по собственному желанию, то даже в этом случае он может воспользоваться правом на оплату дней нетрудоспособности, которое у него сохраняется. Это актуально тогда, когда болезнь исключает возможность устройства на новое место работы. Отказать в оплате больничного листа в данном случае работодатель не может. Максимальное время выплат по болезни может составить двенадцать месяцев. Для выплаты больничного берётся средняя сумма заработка и страховой стаж, и на этой основе высчитывается сумма выплаты за каждый день болезни. При стаже меньше полугода за основу берётся минимальная сумма оплаты труда по региону.

Как уволить сотрудника во время болезни?

По законодательству увольнение работника на больничном листе запрещено, если инициатором является работодатель. Исключением является только . В такой ситуации увольняется весь персонал, включая тех, кто находится на больничном. Другое дело, если это волеизъявление сотрудника. В этом случае на основании заявления работодатель может уволить работника в двух случаях.