Разрешение на работу в ес для россиян. Работа в странах евросоюза. Как быстрее получить рабочую визу

Надоело работать за копейки, и хотите поехать трудоустроиться где-то за границей? Ну да, там зарплаты на порядок выше, да и уровень жизни там куда выше. Причем поехать не на сезонную работу или что-то вроде разных там строек, шабашек и т.п., а на нормальную работу с официальным трудоустройством. Уже и вакансии в интернете начали просматривать? Но не все так просто. В этой статье рассмотрим один из «подводных камней» для наших соотечественников, решивших потрудиться на благо другой державы, а также о некоторых нюансах как получить разрешение на работу в Европе.

Что такое разрешение на работу в ЕС?

Многие решаются вот так «свалить за бугор подзаработать», и многих останавливает одна небольшая формальность. Нет, не виза, эту проблему в случай чего можно всеми правдами и неправдами уладить. Для работы в европейских странах (конкретнее – в админ.единицах Европейского Союза) нужно разрешение на работу.

Причем нет общего такого документа, позволяющего работать в вышеупомянутых государствах (то есть получил «добро» и поехал работать куда хочешь, будь то Италия, Германия или Швеция), а специальный орган в каждой стране дает конкретное разрешение на трудоустройство именно в ней.

Получил позволение – езжай трудись, в обратном направлении система не функционирует, то есть нельзя найти работу, а потом уже пытаться получить «добро» от властей той страны. Многие так и не сумели осуществить свою задумку, но почему?

Критерии получения разрешения на работу в европейских странах

Чтобы получить заветное приглашение на работу, нужно чтобы выполнялся ряд условий. Почти для всех стран он одинаковый, могут быть некоторые расхождения. Итак:

Проще все трудоустроиться по дефицитным специальностям (например, в некоторых регионах нехватка медиков, востребованы инженеры, специалисты IT), во многих державах эти профессии утверждены.
Вы должны иметь высшее профильное образование и быть настоящим профи своего дела (например, высококлассным «айтишником»).
Организация, берущая вас на работу, должна сначала попытаться взять на вакантную должность гражданина с паспортом ЕС. Если же такого найти не удалось, шанс трудоустроиться получат представители других национальностей.
Работать за полцены (что было бы и вам неплохо, и работодателю выгодно) не получится, ведь даже для иностранцев есть установленный уровень з\п.

Вопросом касательно вашего трудоустройства будет заниматься компания, в которой вы собираетесь получить место. Но не всегда все зависит от работодателя и его желания взять вас на работу. Даже если есть взаимное согласие или даже больше – подписан предварительный контракт – не спешите радоваться. Последнее слово за иммиграционными органами страны.

Очень часто эти органы народной власти отказывают в трудоустройстве по весьма странным причинам. Юридически они обоснованы правильно соответственно законов страны, но с точки здравого смысла могут показаться абсурдными. Все из-за перенасыщенности большинства стран трудовыми мигрантами, вот и вся «здравая» причина, чтоб вы понимали.

Также помехой могут быть и другие факторы. Например, высокий уровень безработицы в определенных регионах (в частности, Южная Европа). Латвия, Литва и Эстония, как мы знаем, входят в состав ЕС, поэтому многие «русскоговорящие» должности занимают именно граждане Прибалтики.

Все условия и требования тщательно проверяются гос.органами, так что на «авось проскочу» не надейтесь. Но некоторые лазейки все же есть. Например, различные программы для студентов (поработав однажды летом в рамках определенной программы, вам легче будет вернуться в другую страну еще раз).

Или же вы являетесь сотрудником международной организации (вас могут перевести на аналогичную должность в другую державу). Еще один вариант – иметь супруга (-у) с паспортом ЕС, тогда, скорей всего, у вас не возникнет проблем с работой на родине избранника (-цы).

Заниматься этим вопросом нужно очень серьезно, и возможно добьетесь успеха. Ведь никто не утверждает, что это безнадежно. Можете также попробовать узнать на необходимую информацию у тех, кто уже проходил через это.

Известно, что трудности с получением разрешений на работу для своих сотрудников постоянно испытывают даже представительства российских компаний. Отчасти поэтому, наверное, переводы российских граждан в зарубежное представительство своей компании - вещь удивительно редкая. Тогда как, например, американцы рассматривают возможность поработать на свою компанию за границей как важную ступень будущего карьерного роста. В этой статье речь пойдет только о возможности легально наняться на работу в Европе. Здесь ничего не будет сказано о том, как открывать собственный бизнес в странах ЕС, или о том, как жить нелегалом.

Абсолютно законная дискриминация

Если вы гражданин России, то искать работу обычными методами, рассылая резюме и расхваливая себя, - занятие малопродуктивное. Если вам удалось найти работу таким вот прямолинейным способом, знайте - вы удивительно везучий человек. Или действительно очень серьезный профессионал. Потому что на практике это почти безнадежно.

По существующим правилам, российский гражданин не имеет права работать в странах Европейского союза без специального разрешения (точно так же, как и гражданин ЕС не имеет права работать в России). Разрешение это можно получить, но только в том случае, если компания-работодатель, которая ходатайствует о его выдаче, не смогла найти на аналогичную вакансию никого с европейским паспортом. Фактически это означает, что на любую должность, прежде чем нанять гражданина России, работодатель должен поискать людей во всех 25 странах - членах ЕС (плюс в Швейцарии, Норвегии и Исландии). И только если нигде не нашлось никого подходящего, можно принять на работу гражданина из-за пределов союза. Очевидно, что при такой системе получить разрешение на работу можно только в том случае, если вас кто-то уже готов нанять. Самостоятельно обращаться за разрешением, а потом искать работу - невозможно. Единственное исключение сделано для членов семей граждан ЕС. То есть если, например, ваш муж гражданин Евросоюза, то вам должны выдать разрешение на работу автоматически и, соответственно, при приеме на работу вы будете формально равны с другими кандидатами.

Допустим, вы все-таки решили действовать “в лоб” и искать работу, рассылая CV. Для начала настройтесь на худшее. Участие в открытом конкурсе, в котором кроме вас (гражданина России) будут участвовать европейцы, скорее всего, означает, что вас даже не пригласят на интервью. Возможный отказ властей в выдаче разрешения на работу настраивает работодателя на простую мысль: с негражданами лучше не связываться. Чтобы компания согласилась за вас в случае чего побороться, у вас должно быть не просто очень хорошее, а действительно впечатляющее резюме. Даже если вы выиграли конкурс на рабочее место и с вами подписан контракт, - это еще ничего не значит. Очень может быть, что власти откажутся выдать вам разрешение на работу на том основании, что работодатель, например, неверно организовал конкурс и недостаточно его рекламировал в других странах.

Показательный пример. Образовательное учреждение в Дании хотело принять на работу несколько учителей немецкого языка. Самыми квалифицированными кандидатами, с которыми в итоге и были подписаны контракты, оказались граждане “третьих стран” (т.е. не Евросоюз или страны Европейской экономической зоны). Датское министерство труда в разрешениях на работу всем отказало. В отказе было сказано, что работодатель не пытался “найти датскоговорящих учителей немецкого в Греции”. Такая претензия хоть и выглядит абсурдно, но с формальной точки зрения безупречна. Существуют и более изощренные причины для отказа. Валерий К. защитил докторскую диссертацию по праву в Амстердамском университете. А вскоре после защиты выиграл конкурс на должность лектора в том же самом университете. Несмотря на то, что в конкурсе участвовали кандидаты из разных стран ЕС и было понятно, что выбрали действительно самого достойного, министерство в разрешении на работу отказало. Оказывается, в современной Голландии не приветствуется, чтобы правом и преподаванием права занимались люди из-за пределов Евросоюза.

Единственное, что радует, российских граждан по крайней мере нельзя дискриминировать в том случае, если они уже получили разрешение на работу. То есть русскому нельзя, например, платить за работу в 10 раз меньше, чем немцу. Белорусам, у которых отношения с ЕС вообще чисто символические, приходится все-таки еще сложней.

Правила и процедуры

Иностранец получает разрешение на работу в той стране, где зарегистрирована компания-работодатель. Единого разрешения на работу в Евросоюзе (кроме гражданства ЕС, разумеется) не существует. Границы отменили только для граждан. Многим представителям международного бизнеса справедливо кажется, что такие условия мешают им работать. Транснациональные компании уже не раз обращались в Еврокомиссию с просьбой разработать новые правила. Бесполезно. Национальные правительства считают, что существующий порядок дает им возможность хоть как-то бороться с нелегальной иммиграцией, а поэтому уступок ожидать не следует. Считается, что сложнее всего получить разрешение на работу в Дании и Голландии. Чуть проще - в Греции и Португалии.

Выдача разрешения на работу зависит от решения двух служб: министерства труда (или службы занятости) и иммиграционной службы. Первые проверяют, действительно ли на ваше место не нашлось ни одного человека с европейским паспортом. Вторые смотрят, законно ли вы въехали в страну, не замечены ли в контактах с террористами и международной организованной преступностью и т.п.
Если вы уже подписали контракт, но в разрешении на работу вам отказано, можно подать апелляцию. Подать ее самостоятельно вы, не будучи гражданином ЕС, естественно, не можете (просто не имеете права). Апелляцию подает организация, заинтересованная в приеме вас на работу. Апелляция рассматривается тем же государственным органом, который уже один раз прислал отказ. Если отказали и во второй раз, организация может оспорить это решение в суде.

Исключения. Требуются “айтишники” и химики. На очереди врачи...

К исключениям можно отнести случаи, когда гражданин РФ устраивается на работу в международные организации, в которые входит Россия. Например, Совет Европы, ОБСЕ, ООН, УЕФА и другие. В таких организациях граждан стран-участниц при приеме на работу дискриминировать нельзя. В этом смысле иммиграционные органы европейских стран не играют решающей роли.

Устроиться на работу в ЕС без сложных процедур получения разрешения могут студенты, в том числе и неевропейских вузов, в рамках программ обмена, стажировок или au pair. Но это работа временная. Формально она не может превышать, например, 10 часов в неделю (в разных странах по-разному). Летняя работа - соответственно это просто сумма всех допустимых за год трудо-часов. К тому же время, проведенное в ЕС в качестве студента европейского вуза, например, не засчитывается при подаче заявления на постоянный вид на жительство (автоматическое разрешение на работу).

Иногда страны ЕС объявляют о том, что они могут принять на работу представителей определенной профессии из-за пределов Союза. Работу можно получить по профессиональной квоте - Германия, например, приглашала IT-специалистов, Швеция - химиков...

Не исключено, что на очереди медики. До сих пор международный обмен медицинским персоналом регламентируется очень строгими процедурами. Доверять здоровье своих граждан иностранцам как-то не принято. Но все может измениться. В последние годы в некоторых европейских странах довольно неожиданно появилась проблема нехватки врачей. В значительной степени ситуацию спровоцировали сами правительства этих стран. Например, в Голландии и в Швеции виной всему стала борьба за равные права для всех членов общества. Считалось, что дети из богатых семей лучше подготовлены к вступительным экзаменам в медицинские институты уже потому, что им доступней учебные материалы, репетиторы и т.д. В качестве решения правительства не нашли ничего лучше, как зачислять в мединституты не по конкурсу, а по жеребьевке! В результате сейчас, например, в Нидерландах почти половина поступивших в медицинские школы впоследствии отчисляется за неуспеваемость. Нехватка врачей начала ощущаться не так давно и как-то исправить ситуацию можно только за счет приглашения зарубежных специалистов. Рассказывают, что в Голландии можно запросто попасть к врачу, который с трудом говорит по-голландски. В первую очередь кадровый дефицит гасится за счет профессионалов из новых стран Евросоюза. Однако последствия такой трудовой миграции начинают медленно ощущаться уже и в Восточной Европе. Из Польши, например, довольно активно сманивают на Запад дантистов. К слову, в Венгрии подобной проблемы нет, потому что венгерские врачи совместно с западными страховыми компаниями активно развивают так называемый “стоматологический туризм”. Это когда не врач едет к пациентам, а пациенты к врачу. Зубы лечат в несколько раз дешевле, а заодно достопримечательности Венгрии посмотреть можно и вина попить. Все эти маленькие радости уже включены в цену.

Возможно, вскоре в Европе откроют врачебную квоту для российских специалистов. А пока таких предложений не поступало, у нашего государства есть время подумать о том, как бы получше устроить жизнь врачей, чтоб было им и дома хорошо. Иначе утечка медицинских кадров может обернуться проблемой куда более серьезной, чем пресловутая “утечка университетских мозгов” в начале 90-х.

Если вы решили попробовать найти работу в Европе не по профессиональной квоте, а независимо, будьте готовы доказывать потенциальным работодателям, что вы лучше нескольких миллионов других потенциальных кандидатов (а население ЕС составляет 459,5 миллиона человек). Возможно, вас заметят.

Для того чтобы устроиться на легальную работу в Европе необходимо получить специальное разрешение, с чем у жителей стран СНГ может возникнуть ряд сложностей:

В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.

Что нужно знать для поиска работы в Европе?

Во-первых , не стоит распылять внимание сразу на все европейские государства. Нужно сосредоточить свой выбор на двух-трех странах, в зависимости от личных предпочтений и навыков владения иностранным языком. С помощью всевозможных источников информации, лучше всего интернета, необходимо изучить местные особенности по трудоустройству иммигрантов. В том числе и с помощью сайта . Нелишним будет вступить в локальные сообщества в социальных сетях и посетить форумы, соответствующей направленности.

Во-вторых , нужно обращать внимание на реальность поиска законной работы. Например, процедура получения разрешения на работу в Англии одна из самых сложных в Европе. Даже первоклассным иностранным специалистам из стран СНГ не всегда удается получить рабочую визу.

Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше . В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии , образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.

Способы устройства на работу в Европе

Работа волонтером . Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе , наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
Трудоустройство с помощью образования . Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
Работа в семьях . Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
Сезонная работа . Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью работа за границей без знания языка).
Международная компания . Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.

Заработная плата в Европе

При выборе европейской страны для работы одним из наиболее важных факторов является уровень средней заработной платы. Наиболее высокая ежемесячная оплата труда в Швейцарии, Бельгии, Франции, Германии, Великобритании и Скандинавских странах. Меньше всего получают в Прибалтике, Центральной и Восточной Европе.

Естественно, все перечисленные выше аспекты относятся только к официальному трудоустройству . В Европе также существует большой рынок неофициального труда. Но это уже совсем другая история.

Свяжитесь с нами

В современном мире, чтобы быть успешным нужно быть мобильным. Готовность к переезду открывает доступ к интересной и высокооплачиваемой работе. Почти миллиард трудовых мигрантов перемещается ежегодно между разными государствами. Больше 18 миллионов человек живут в данное время не в той стране, в которой родились. Трудовая иммиграция становится не только глобальным, но и массовым явлением.

В странах СНГ наиболее популярным направлением для переезда является Восточная Европа. Среди преимуществ, которые может предложить иммиграция, работа с достойными условиями оплаты занимает важное место. Но огромное внимание также уделяется возможности переезда и получения ПМЖ. В таких странах как Польша и Чехия, выходцам из Украины или России проще всего получить вид на жительство. А Италия уже традиционно считается наиболее привлекательным для сезонных заработков местом. Этим и объясняется высокая популярность этих стран как импортеров трудовых иммигрантов.

Юристы компании International Business помогут Вам иммигрировать в Европу и достичь высочайшего уровня жизни. Позвоните, и получите ответы на все вопросы, связанные с трудовой иммиграцией!

Трудовая иммиграция в Польшу

Польша пользуется наибольшей популярностью у работников из Украины. Близкое расположение, многолетнее соседство и разница уровней жизни делают Польшу одним из самых удобных направлений для трудовой иммиграции украинцев. В Польшу выезжают как на сезонные неквалифицированные работы – сбор урожая, строительство или фабричное производство, так и специалисты своего дела – программисты, инженеры и медики.

Что нужно для переезда Чтобы избежать любых проблем с законом, стоит выезжать в Польшу по рабочей визе. Её могут открыть в консульстве, на основании приглашения от работодателя. В зависимости от того, на какой период работника приглашают в Польшу, меняется и срок действия визы. Рабочая виза в Польшу подразумевает трудовую иммиграцию исключительно в Польшу. Для работы в других странах ЕС или Шенгена необходимо получить разрешения и визы конкретного государства.

Средняя зарплата Исследования Главного статистического управления показывают, что средняя зарплата в Польше составляет 4300 злотых (примерно 950 евро). В разных воеводствах уровень зарплат может быть разным. Наиболее высокие они в Мазовецком воеводстве, в котором размещена столица, Варшава – 5086 злотых (1180 евро). Самые низкие зарплаты в Варминско-Мазурском воеводстве – 3437 злотых (799 евро). Величина зарплаты также колеблется в зависимости от сферы работы. Самая высокая она для IT-сферы, а самая низкая – для услуг администрирования.

Налоги Количество налогов, которые вычтут из зарплаты сотрудника, зависит от типа его рабочего договора. Все работники платят подоходный налог, но кроме него возможны выплаты взносов на медицинское (2,45%) и социальное страхование (пенсионное – 9,76%, страхование от инвалидности – 6,5%). Отдельно, после вычитания всех других налогов, рассчитывается взнос в Национальный Фонд Здравоохранения (9% от результирующей суммы).

Как получить ВНЖ После 3 месяцев легальной работы в Польше, претендент на трудовую иммиграцию получает ВНЖ. Оформив вид на жительство и 5 лет легально прожив в этом статусе, иммигрант оформляет ПМЖ. Законодательство Польши лояльно относится к потомкам своих граждан, которые хотят вернуться на родину. Те, у кого есть предки-поляки, могут получить гражданство Польши гораздо быстрее – за 1 год, а не за 8, как в случае естественной натурализации.

Трудовая иммиграция в Чехию

Чехия стремительно развивается, и ее рынок труда страдает от недостатка квалифицированных кадров. Чтобы спасти положение, правительство Чехии внесло поправки в ту часть законодательства, которая касается иммиграции. Процесс трудоустройства стал проще и быстрее, что существенно увеличило интенсивность трудовой иммиграции. Более 100 000 иностранных граждан получили разрешение на работу в Чехии в прошлом году.

Что нужно для переезда Для того, чтобы приехать работать в Чехию, необходимо оформить рабочую визу. Из документов, для ее получения нужен только загранпаспорт и заполненное заявление. Но работодатель, предоставляющий иностранцу вакантное место, должен сначала провести конкурс среди граждан Чехии и ЕС. Если необходимого специалиста не нашлось, он может взять на работу гражданина страны вне Евросоюза.

Средняя зарплата Зарплата работников в Чехии колеблется в зависимости от сферы деятельности и региона проживания. Усредненный показатель по стране – 1000 евро. В Праге и столичном регионе зарплата самая высокая и начинается от 1500 евро, в северных областях - самая низкая, 500 евро. Наиболее стабильные по росту величины зарплаты медицинский, IT и административный сектор.

Налоги В Чехии с заработной платы вычитаются три основных налога: на социальное страхование - 6,5%, на медицинское страхование – 4,5%, подоходный налог – 15%. Те граждане и владельцы ПМЖ в Чехии, которые по каким-то причинам платят медицинскую страховку самостоятельно, должны платить не меньше 1485 крон ежемесячно.

Как получить ВНЖ С 2014 года вид на жительство и разрешение на работу для трудовых иммигрантов заменили на единый документ – рабочую карту. После получения рабочей визы и приезда в Чехию, иммигрант может подать документы на рабочую карту в иммиграционное отделение МВД Чехии по месту жительства. Оформляется карта на два года и дает право занимать вакансии, зарегистрированные в центральном регистре Министерства труда Чехии.

Трудовая иммиграция в Италию

Большая часть трудовой иммиграции из стран СНГ в Италию происходит нелегально. Больше 600 тысяч украинцев и россиян проживают в Италии, и занимаются неквалифицированной работой. При этом Италия испытывает дефицит специалистов. Необходимы строители, пекари, кондитеры, портные, плотники, повара. Медицинская сфера и инженерные отрасли также остро чувствуют кадровый голод. Согласно данным Национального объединения ремесленников, 147 тысяч вакансий в итальянских компаниях остаются незанятыми.

Что нужно для переезда Чтобы переехать и устроиться на работу в Италии нужна рабочая виза и разрешение на работу. Визу иммигранту может оформить работодатель. Если же работнику нужно самому оформлять визу, то в ней должно быть указано почему он едет на работу в Италию. Чтобы получить разрешение на работу требуется доказать свою квалификацию, и пройти экзамен на знание итальянского языка.

Средняя зарплата В Италии не существует понятия «минимальная зарплата». Государство не определяет минимальный необходимый уровень дохода, он регулируется отраслевыми соглашениями. Усредненная по Италии зарплата составляет 1500 евро. Самую высокую зарплату получают врачи, IT-специалисты и инженеры. Их зарплата - от 2500 до 4000 евро. Самые скромные зарплаты у тех, кто задействован в услугах ведения домашнего хозяйства – 600 евро.

Налоги Чем больше зарабатывает работник в Италии – тем выше у него налоги. При доходе до 15000 евро суммарный процент всех налогов – 23%. Если зарплата доходит до 28000, то процент возрастает до 27 и т.д. Пенсионные отчисления делаются раз в год, и они составляют не менее 1000 евро. Кроме того раз в год выплачивается налог на телевиденье, недвижимость и автомобиль.

Как получить ВНЖ Через полгода легального проживания и работы в Италии, иммигрант получает право подать документы на ВНЖ. После еще 5 лет проживания в статусе ВНЖ, иностранец получает ПМЖ. Если при этом у него есть стабильный доход – он может перевезти к себе и своих родственников.

Преимущества гражданства при поиске работы

Многих из тех, кто прибегает к трудовой иммиграции, интересует возможность остаться на ВНЖ, а потом и на ПМЖ. Работа в одной из стран ЕС – это один из немногих способов легализоваться и переехать в Европу навсегда. Однако найти работодателя, который захочет оформлять большое количество документов и разрешений на работника из стран за пределами ЕС довольно трудно. Кроме того, до момента получения иммигрантом хотя бы ПМЖ, не говоря уж о гражданстве, пройдет как минимум 5 лет.

Гораздо быстрее и эффективнее сначала оформить паспорт ЕС. Работа в первую очередь предоставляется «своим» гражданам. Гражданство предоставляет владельцу несколько важных преимуществ:

Свобода от визГраждане Евросоюза могут свободно передвигаться, жить и работать по всей территории ЕС

Право на работуЧтобы легально работать достаточно просто зарегистрироваться в отделении полиции по месту проживания

Больше вероятность получить работуБольшинство вакансий, предлагаемых для иностранцев, должны сначала пройти тестирование на местном рынке труда. Граждан стран за пределами ЕС обычно берут лишь в последнюю очередь

Более высокий уровень зарплатыСотрудники, являющиеся гражданами ЕС, получают более высокие зарплаты, чем иммигранты без ВНЖ

Гражданство ЕС – это эффективный инструмент для получения доступа к комфортной жизни. Получить его, особенно в таких странах как Румыния или Болгария, не так сложно, как может показаться.

Если Вы хотите обеспечить себе и своим детям благополучие, которого заслуживаете – обращайтесь к International Business. Мы не только поможем Вам получить паспорт ЕС. Работа с нами значительно уменьшит количество потраченного Вами времени и усилий. Оставьте заявку на обратный звонок и получите подробную консультацию.

Разрешение на долгосрочное пребывание
Паспорта
Договор аренды жилья
Контракт и разрешение на работу
Справка об отсутствии судимости (.) - Внимание , этот документ обязателен, у нас получилась очень неприятная история, после приезда в Бельгию, мы очень долго ждали визита полиции для проверки «мы - это мы и живем там, где живем». После чего локальный офис по имиграции «вспомнил» о необходимости этой бумажки, которую получить можно в России (получение через посольства до 3-х месяцев), чешские карты у нас уже отозваны, то есть в Россию мы выехать можем, а вот обратно не пустят, жена на 9-м месяце беременности. Лазейку и тут нашли, но нервов потратили очень много.

То есть предстоит найти себе работодателя, готового спонсировать ваше разрешение на работу. Разрешение на работу (work permit) - это единственный документ, который работник не может получить самостоятельно. В зависимости от страны условия его получения могут меняться, но в общем случае вакансия должна быть размещена на сайте Министерства труда и провисеть там какое-то время. Для Чехии - это три месяца, для Бельгии - два. Это значит, что, если Ваш потенциальный работодатель только начал подумывать о найме Вас на работу, разрешение на работу Вы получите не ранее чем через пять месяцев (три месяца ожидания + два месяца оформления), а приступить к работе сможете в среднем через 7-8 месяцев. Согласитесь, не каждый работодатель согласится ждать специалиста такой долгий срок.
Условия выдачи разрешения на работу могут меняться в зависимости от уровня подтвержденного образования, для специалистов со средне-специальным образованием в некоторых странах разрешение на работу выдается только на один-три года без возможности продления , в некоторых случаях можно доучиться непосредственно в стране и снять с себя эту «черную метку», иногда в законе о трудовой миграции оговорена возможность сдать экзамены и получить продляемое разрешение на работу. Обращайте на это внимание, иначе через некоторое время может быть сюрприз! Иногда бывают требования и по стажу работы в отрасли (просят резюме).
Некоторые работодатели, которые возят иностранных работников пачками (крупные IT компании, как правило) заренее подают вакансии на биржу труда с пометкой «готовы взять работника-иностранца» и тогда к моменту Job-offer-а она уже свой срок отвисит.
Следующей трудностью может стать наличие локальных (из ЕС) кандидатов, по закону их обязаны взять на работу вместо иностранцев. Тут тоже есть нюансы, например, вакансия «требуется программист со знанием языков PHP/COBOL, владеющий русским языком на уровне не ниже Advanced» - тут уже понятно, что программиста PHP испанца, у которого 5 раз в день сиеста уже не возьмут и никакой закон это сделать не заставит, а Вы COBOL можете и не знать, главное в резюме указать. Имейте это в виду - не все работодатели это знают, особенно если штат иностранных работников у них мал или отсутствует, можно подсказать.
Ну и самая маленькая проблема - зарплата иностранного работника должна быть не ниже определенного порога, как правило это средний уровень зарплаты по стране + N%. Довольно приятное ограничение 🙂

Как и где можно получить разрешение на работу в Европе

Эти способы помогут вам постепенно найти высокооплачиваемую официальную работу. В ЕС действует обширный рынок нелегального труда, но связываться с ним не стоит. Устроившись нелегально, вы не сможете получать высокую зарплату, нет гарантий, что она вообще будет выплачена.

Сначала нужно проверить, работает ли выбранная страна с соглашением о выдаче «голубой карты».
Найдите работодателя, готового нанять вас и уплачивать предусмотренные при этом налоге.
Подыщите жилье и соберите пакет документов. Подайте его в Консульство выбранного государства.
Дождитесь рассмотрения бумаг. При положительном исходе вы получите рабочую визу, и в течение 2 суток должны будете явиться на работу.

Как самостоятельно найти работу в Европе

Реальный, хотя и нескорый способ получить работу в Европе – устроиться в международную компаниюна территории России. Так вы сможете, приложив усилия, сделать неплохую карьеру, а впоследствии появится и перспектива перевестись в один из европейских офисов компании. Крупные международные компании практикуют такие перемещения лучших сотрудников. Спрогнозировать с полной уверенностью карьерный скачок нельзя, но если ваша стратегия будет выбрана верно, а цели ясны, возможность перемещения в одну из европейских стран вполне вероятна.

В европейских странах иногда ощущается дефицит в представителях дефицитных профессий. Вполне возможно, страна испытывает нехватку кадров со средним специальным образованием. В списке бывают такие «обычные» специальности как сантехники, механики, кровельщики и т. п. Главное условие – высокий профессионализм.

Оформление рабочей и бизнес (деловой) шенгенской визы: документы, сроки и стоимость

Иностранцы, планирующие долгосрочно работать в государстве Европейского Союза;
Въезжающие для выполнения сезонных работ;
Иностранцы, переводящиеся на официальное место работы в зарубежном европейском филиале международной компании;
Въезжающие для официального выполнения конкретной деятельности в течении краткосрочного периода.

Копия трудовой книжки.
Подтверждение несудимости.
Медицинская справка.
Квитанция оплаты консульского сбора.
Засвидетельствование наличия места жительства на весь период пребывания: договор аренды, подтверждение предоставления жилья, бронь номера в гостинице/хостеле, общежитии.
Подтверждение платежеспособности.

Как получить разрешение на работу в Европе

Проще все трудоустроиться по дефицитным специальностям (например, в некоторых регионах нехватка медиков, востребованы инженеры, специалисты IT), во многих державах эти профессии утверждены.
Вы должны иметь высшее профильное образование и быть настоящим профи своего дела (например, высококлассным «айтишником»).
Организация, берущая вас на работу, должна сначала попытаться взять на вакантную должность гражданина с паспортом ЕС. Если же такого найти не удалось, шанс трудоустроиться получат представители других национальностей.
Работать за полцены (что было бы и вам неплохо, и работодателю выгодно) не получится, ведь даже для иностранцев есть установленный уровень з\п.

РАБОТА В ЕВРОПЕ

Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше. В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии, образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.

В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.

Как россиянину оформить рабочую визу в Польшу

Гражданство за пределами ЕС.
Высшее образование и подтвержденный опыт работы по специальности.
Наличие действующего контракта или приглашения на должность в польской компании.
Профессия по диплому включена в реестр ст. 5 п. 4 закона о трудоустройстве от 22 декабря 2020 г.
Есть медстраховка.

Ещё в 2020 году польскими законодателями было принято решение об упрощении выдачи разрешений на работу и проживание гражданам, прибывающим из России, Украины или Белоруссии. Таким образом, власти Польши планируют пополнить отрасли квалифицированными кадрами.

Как найти работу в Европе

Как найти работу в Европе без высшего образования? Это можно сделать, если вы пройдете курсы и получите сертификат. Если говорить о престижной должности, то ваш диплом необходимо будет перевести на национальный язык. Не упускайте тот факт, что документ об образовании может не котироваться на европейском рынке труда.

В Германии будет ощущаться нехватка преподавателей точных наук и врачей. Избыток кадров будет иметь социальная работа и архитектура.
Во Франции нужны будут HR-специалисты, страховые менеджеры, программисты, финансовые кадры и инженеры.
Что касаемо работы в Дании,то здесь нуждаются во врачах. Эта проблема существует уже давно. В стране разработана специальная программа, по которой молодые специалисты получают льготы, проходят курсы по изучению языка бесплатно, им предлагают лучшие вакансии и помогают легализировать диплом другой страны.

Разрешение на работу в европе

Крупные корпорации находят талантливых специалистов, привлекая студентов и недавних выпускников к стажировке. Студенты стажируются около 6 месяцев, выпускники – до 18 месяцев. Список вакансий появляется за год-полтора до начала стажировки, поскольку требуется время для подтверждения диплома и других формальностей.

Многие крупные компании в Европе и мире практикуют программы развития дарований.Молодые специалисты проходят конкурсный отбор и получают приглашение на стажировку в течение 1-2 лет. Если стажировка будет успешной, претенденту предлагают хорошую работу в компании, хотя совсем не обязательно в Европе.

Рабочая шенгенская виза или как уехать в Европу за деньгами

Сезонные рабочие. Те, кто отправляется за границу на определенный вид сезонных работ (сбор яблок, сортировка картофеля и т.д.).
Высококвалифицированные работники со средним окладом в 4000 евро в месяц.
Ученые академики.
Должностные лица, оформляющие перевод в другой филиал внутри компании.
Индивидуальные предприниматели.

На самом деле, все гораздо сложнее, чем может показаться на бумаге. Без особых проблем соискатель может получить визу только на сезонные работы, во всех остальных случаях за шенген категории «D» придется буквально сражаться и не только потенциальному работнику, но и его работодателю.