Как узнать есть ли статья у человека. Можно ли проверить наличие судимости по паспорту

Наличие у человека судимости не особо приятный факт. Это “пятно” иногда может препятствовать получению визы, в трудоустройстве. Ведь все знают, что многие работодатели очень тщательно относятся к проверку своих потенциальных работников. чтобы не было никаких недоразумений, надобно знать, как осуществляется проверка на судимость по паспорту.

Для чего проверка

Обычно необходимость установить факт нарушения закона возникает именно у работодателей в ходе оформления на работу гражданина. Законом предусмотрено, что руководители фирмы не могут отказать гражданину в предоставлении должности по причине наличия у него судимости. Также компания не может проверить этот факт самостоятельно. Отдел кадров только может попросить дать ответ относительно “черных пятне” в заполняемой анкете или принести справку об отсутствии этого “темного пятна”.

Важно знать – справку может требовать не каждый работодатель. Это могут делать лишь предприятия, которым запрещено брать на работу осужденного, к примеру, школы.

Недавно присутствие судимости можно было становить с помощью отметки о судимости в паспорте. Эту процедуру отменили на сегодня. Единственный документ имеющий подобную информацию – военный билет.

Чему препятствует судимость

Присутствие нарушений закона в жизни россиянина делает нереальным:

выезд из России;
получение оружия и его хранение;
обучение в обозначенных ВУЗах страны;
работа в органах власти и ведомствах, которые ответственны за безопасность – ФСБ, суды, МВД;
служба в армии;
свободное передвижение по РФ.

Помимо работы в госструктурах, судимость ограничивает возможность работать в учебных заведениях.

Проверка

Сведения о людях, которые в том числе, внесены в базу главного информационно-аналитического агентства МВД РФ. Потому, что важность знания таких данных на сегодня очень востребована, многим интересно, как проверить судимость человека по паспорту. Отметим, что рядовому гражданину выполнить данное действие пне под силу. Запросить сведения о том, в каких отношениях с законом состоит гражданин России может либо сам гражданин, либо орган, имеющий на это полномочия. Сама организация либо интересующийся человек не может осуществить это.

Запрос можно сделать в отделении МВД по месту прописки. Заявление проситель должен подавать лично. Также справка может выдается лишь человеку, который осуществлял запрос, он должен предоставить паспорт и лично подписаться. Такой документ рассматривается за двухнедельный период.

Учитывая то, что данная информация конфиденциальна, проверить судимость онлайн по паспорту – нельзя. Это можно выполнить только в порядке, описанном выше.

Узнать о судимости человека по фамилии можно только законным путем через базу МВД. Запросить подобные сведения могут при принятии на работу в определенных должностях или при подозрении на мошенничество. Можно ли убрать судимость из базы МВД?

Совершенные в прошлом ошибки, за которые пришлось понести наказание, являются черным пятном в биографии человека, они могут стать серьезной помехой при построении планов на будущее, например, при устройстве на работу. Проверка данного факта требуется также при выдаче займов, выдачи лицензии на оружие, при получении виз. Запросить эти сведения могут при принятии на работу в определенных должностях. Ранее факт судимости устанавливали с помощью специальной отметки в паспорте. Сейчас узнать о судимости человека по фамилии можно только законным путем через базу МВД.

(кликните, чтобы открыть)

Судимость может помешать при поступлении на работу. Она не позволяет занимать определенные ответственные должности. Другие ограничения для приема на работу не существуют, но многие работодатели включают пункт с отметкой на наличие судимости в анкету при собеседовании. Работодатель не имеет право выяснять этот факт другими методами, так как согласно ст. 65, 90 трудового кодекса РФ, соискатель имеет право не предоставлять личные данные, а работодатель может обрабатывать их только при наличии письменного согласия будущего работника.

Важно
Если отказ в приеме на работу или увольнение аргументированы обнаружением судимости, гражданин имеет право подать в суд.

Нарушение прав работника либо соискателя сопряжено административными штрафами. Согласно УК РФ, дискриминация также является наказуемой «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).

Как узнать о судимости человека по фамилии

Информация о биографии человека очень важна в построении не только деловых, но и личных отношений. Поэтому очень многие хотят узнать о судимости человека по фамилии. Информация об осужденных гражданах, понесших наказание в местах лишения свободы или условно, вносится в базу МВД РФ. Она доступна только уполномоченным органам.

Ограничения, которые накладывает судимость

Хотя факт судимости является конфиденциальной информацией, он накладывает определенные ограничения на дальнейшую деятельность человека. Наличие судимости не позволяет:

получить должность в государственных управленческих органах (кадастре, мэрии и пр.);
в силовых ведомствах (ФСБ, МВД, суды, охранное предприятие и пр.);
учиться в некоторых ВУЗах (например, на юридическом факультете),
ограничение прав на приобретение и хранение оружия;
выезжать за пределы страны по визе;
свободно перемещаться по стране, служить в Армии;
не могут быть приняты на работу в некоторые предприятия, учреждения и организации, в том числе в государственные, учебные и другие.

Судимость мешает и в трудоустройстве в учебных заведениях, детских образовательных и развивающихся центрах.

Как снять судимость с базы данных?

Вопрос, как снять судимость с базы данных, волнует многих граждан, которые сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. С внедрением информационных технологий сведения о судимости хранятся вечно. Даже если судимость погашена и юридически человек считается не судимым, убрать судимость из базы МВД – практически невозможно.

Важно
Предложения относительно удаления сведений о судимости из базы Информационного центра МВД РФ через определенную плату – развод.

Для удаления судимости с базы данных недостаточно будет погасить судимость или подождать определенное время, так как сведения хранятся пожизненно, потому как существует риск рецидива преступника. А это значит, важно знать, был ли конкретный человек ранее осужден. Причем база данных в РФ общая для всех, поэтому переезд в другой город не поможет. Снять судимость из базы данных можно только в случаях, когда была допущена ошибка уполномоченными работниками или суд вынес гражданину оправдательный приговор. Только при наличии одного из этих оснований, вы сможете избавиться от метки о привлечении к уголовной ответственности.

Чтобы узнать, как убрать судимость из базы данных МВД, важно ознакомиться с порядком действий:

: обращайтесь в суд с заявлением (гл. 25 ГПК РФ). При этом важно указать, что:

необходимость обработки персональных данных отпала;
обработка персональных данных нарушает конституционные права;
обработка личных данных не имеет законных оснований;
МВД не может обеспечить конфиденциальность персональных данных.

При обращении в суд необходимо доказывать все вышеуказанные пункты. Без помощи профессионального юриста сделать это практически невозможно, поэтому советуем найти хорошего адвоката, способного защитить ваши права в суде и достичь желаемого результата.

Подпишитесь на свежие новости

Что такое судимость, какие ограничения она накладывает

Судимость является особым правовым статусом человека, в отношении которого состоялся обвинительный приговор суда. Он возникает в момент вступления приговора в силу и прекращается с погашением/снятием судимости.

Данный статус налагает определенные ограничения на жизнедеятельность человека:

Судимым людям не устроиться на некоторые должности государственной службы (судьи, прокурора, следователя и т. д.).
С судимостью нельзя заниматься определенными видами деятельности (быть адвокатом, арбитражным управляющим, кадастровым инженером).
Судимость делает невозможным занятие педагогической, воспитательной и образовательной деятельностью, если она наступила за совершение определенных преступлений (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
Судимые лица не могут поступить в некоторые вузы (пример — институт МВД), усыновить ребенка, получить охотничий билет, лицензию на оружие и т. д.

После снятия или погашения судимости человек считается юридически несудимым. Это значит, что:

судимость теряет свое уголовно-правовое значение (например, она не будет учитываться для определения рецидива);
для человека отпадают некоторые из вышеперечисленных ограничений (например, он может стать адвокатом или гражданским служащим).

Большинство из указанных ограничений существует для судимого человека навсегда, поэтому сведения о факте судимости из базы МВД никуда не исчезают.

Когда нужна проверка судимости

Проверка на судимости может потребоваться и частным лицам. Например, при заключении договора купли-продажи недвижимости факт осуждения продавца или риелтора за экономические преступления должен насторожить покупателя. Чаще всего провести такую проверку желают работодатели — и это естественно, ведь никто не хочет иметь в штате ненадежного человека.

Самый простой способ проверки — попросить у кандидата на работу справку об отсутствии судимости. Однако это возможно только в предусмотренных законом случаях (п. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), когда речь идет о принятии на работу:

педагогов (ст. 331 ТК РФ);
лиц, которые будут работать с детьми в сфере образования, воспитания, оздоровления и т. д. (ст. 351.1 ТК РФ);
специалистов авиационного персонала (ч. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
государственных гражданских служащих (п. 2 ч. 1 закона «О госслужбе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
работников правоохранительных органов (например, судей — п. 2 ч. 1 ст. 4 закона «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1);
специалистов по транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
руководителей клиринговых организаций (ч. 5 ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
специалистов по безопасности на объекты ТЭК (п. 1 ч. 1 ст. 10 закона «О безопасности на объектах ТЭК» от 21.07.2011 № 256-ФЗ).

Справку об отсутствии судимости можно получить только на себя самого, т. е. невозможно запросить ее в отношении третьих лиц. Справки предоставляются по запросу, поданному гражданином лично в ИЦ МВД РФ или в МФЦ либо через портал «Госуслуги».

Не знаете свои права?

В остальных случаях требование представить такую справку, а также отказ в приеме на работу по мотиву ее непредставления незаконны. Ведь судимость, за исключением случаев, перечисленных выше, не должна влиять на возможность трудоустройства. В противном случае речь идет о дискриминации. Как проверить человека на судимость, если он не относится ни к одной из перечисленных выше категорий лиц? Об этом читайте далее.

Можно ли проверить судимость в России онлайн (в том числе по базе МВД)?

Многие граждане полагают, будто бы возможна проверка судимости человека онлайн в базе МВД. Это не соответствует действительности. Ни на официальном сайте МВД, ни в других открытых источниках сведений о судимостях не представлено.

По базе МВД проверка судимости онлайн для сторонних лиц невозможна, т. к. законный доступ к ней имеют только работники правоохранительных органов (МВД, ФСБ, судов, следственного комитета и т. д.). Если у заинтересованного лица есть знакомые из числа таковых, можно на свой страх и риск попросить их помочь.

Многочисленные же организации, предлагающие в интернете соответствующие услуги, действуют незаконно. Кроме того, никто не даст гарантии, что переданные ими сведения будут достоверными.

Работодателям, передающим сведения о потенциальных работниках третьей стороне, следует помнить, что они тем самым нарушают правила обработки персональных данных (ст. 88 ТК РФ) и могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Юридическим лицам грозит штраф от 15 до 70 тыс. руб., должностным — от 10 до 20 тыс. руб., предпринимателям — от 3 до 5 тыс. руб.

Законные способы узнать, есть ли у человека судимость

Однако все вышеописанное не означает невозможности получения таких сведений, так как в России проверить человека на судимость онлайн можно и вполне легально. Как это сделать:

Провести проверку состоявшихся приговоров в отношении проверяемого. Для этого на сайте ГАС «Правосудие» нужно найти суды общей юрисдикции по всем известным местам жительства интересующего человека. Затем на сайте соответствующего суда следует произвести поиск по Ф. И. О. среди вступивших в силу и опубликованных судебных актов, а также в базе рассматриваемых дел.
Проверить наличие открытых исполнительных производств на официальном сайте ФССП . Если человек был приговорен к наказанию в виде штрафа и не уплатил его, сведения обязательно будут отображаться в базе приставов. Для поиска потребуется знать точную дату рождения проверяемого.
Просмотреть ресурсы, посвященные розыску физических лиц. Это сайты).
На сайтах судов целесообразно проверять как уголовное судопроизводство, так и гражданское или административное. Кроме того, возможна проверка состоявшихся в отношении человека решений арбитражных судов .
Ценную информацию может дать поиск профилей человека в соцсетях .

Таким образом, проверка судимости онлайн возможна, так как узнать - есть ли судимость у человека, можно несколькими способами. Однако настоятельно рекомендуется использовать для проверки только легальные варианты. Крайне нежелательно связываться со сторонними ресурсами и организациями, предлагающими соответствующие услуги, так как они действуют вне правового поля.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего

Пока есть непогашенная судимость – это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России – там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое – если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции – у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей – работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем – через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку – развод. Юридическая консультация “Право-законЪ” (http://pravo-zakon.jimdo.com , http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, “режимные”, учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой “справка заявителем не востребована”.

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

450 комментариев к "ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем"

Подпишитесь на комментарии через

Наличие судимости – сам по себе факт не очень приятный. Иногда он может перерасти в непреодолимое препятствие при устройстве на работу, получении визы и прочих операциях. Ведь не секрет, что многие работодатели тщательно проверяют своих будущих сотрудников. Чтобы избежать недомолвок и недоразумений, необходимо знать, как проходит проверка на судимость по паспорту.

Для чего нужна проверка

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу. Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.

Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель. Законные основания для этого есть только у тех предприятий, которые не имеют права принимать на работу осужденного гражданина, например, у школ.

Ранее факт судимости помогала установить специальная отметка о судимости в паспорте. На сегодняшний день такая процедура отменена. Единственным документом, который может содержать в себе информацию подобного порядка, является военный билет у мужчин.

Чему препятствует наличие судимости

Наличие обстоятельства нарушений закона в жизни российского гражданина делает невозможным:

получение должности в органах власти и ведомствах, отвечающих за безопасность – МВД, суды, ФСБ и прочих инстанциях;
обучение в некоторых учебных заведениях страны;
приобретение и хранение оружия;
выезд за пределы РФ;
свободное перемещение внутри Российской Федерации;
службу в армии.

Кроме трудоустройства в государственные структуры, факт наличия судимости ограничивает возможность работы в учебных заведениях.

Как проверить

Информация обо всех гражданах, которые были осуждены и отбывают срок, в том числе условный, содержится в базе Главного информационно-аналитического агентства МВД России. В связи с тем, что важность обладания такой информацией на сегодняшний день довольно велика, многих волнует вопрос, как проверить судимость человека по паспорту. Сразу же следует отметить, что сделать это рядовому гражданину не так уж просто.

Запросить информацию об отношениях гражданина РФ с законом может только либо сам гражданин, либо уполномоченный на то орган. Само предприятие или любой праздно интересующийся сделать это не может.

Сделать запрос можно в ближайшем отделении МВД по месту прописки. Предполагается, что заявление подает проситель лично. Выдается справка также только на руки тому человеку, который делал запрос, под подпись и при наличии паспорта. Период изготовления такого документа занимает порядка двух недель.

Учитывая конфиденциальность данных сведений, проверить судимость онлайн по паспорту просто невозможно. Совершение данной операции возможно только в указанном выше порядке.

Как обстоят дела после снятия или погашения судимости

Согласно закону, снятие или погашение судимости сводит на нет все правовые последствия этой оплошности в жизни гражданина. Если он был осужден не за особо тяжкое преступление, то у него появляется возможность не только устроиться на работу по своей специальности, но даже получить разрешение на покупку и хранение оружия.

Более того, исчезает необходимость в анкете при приеме на работу вообще упоминать о данном факте. На практике же это право реализуется только в маленьких компаниях на рядовых должностях. Крупные предприятия, которые устраивают своим сотрудникам тщательную проверку и имеют неофициальный доступ к базе МВД, могут подобный факт установить, а потому скрывать его нет смысла.

Напомним, что погашенной судимость является по истечении периода от 2 до 10 лет, в зависимости от срока, который отбыл осужденный гражданин.