Как уволится контрактнику по собственному желанию. Увольнение из армии. Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

В связи с приказом от 23-го марта 1998 года «О воинской обязанности», любой военнослужащий, у которого есть весомые причины для прекращения военной службы, может написать рапорт и уйти в отставку. Однако, эта процедура требует много хлопот, и перед тем как написать заявление, стоит учитывать все плюсы и минусы.

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию

Перед тем как оформлять рапорт об отставке, необходимо обдумать следующие критерии, сможет ли бывший контрактник армии ВС РФ найти другую работу после увольнения, получит ли он рекомендацию, какие дополнительные средства ему придется заплатить при увольнении (штраф), какие выплаты можно получить и так далее.

Поэтому к этой теме нужно отнестись максимально серьезно.

Конечно же, досрочное увольнение по собственному желанию из вооруженных сил возможно. Только для этого должна быть весомая причина. Правда, военнослужащий может написать в рапорте причину своего ухода с работы как по собственному желанию и не указывать причины.

Только в таком случае его уволят официально за невыполнение контракта, а это никому не выгодно, так как в будущем трудоустройстве это может всплыть и устроиться на другую работу будет очень сложно. Поэтому лучше всегда иметь уважительную и серьезную причину.

Основания для увольнения офицера по собственному желанию

Основания для увольнения по собственному желанию могут быть разные.

Самые популярные среди них:

• В связи с переводом на другую государственную (обычно гражданскую) службу;
• В связи с переводом в службу в другие войска;
• По состоянию здоровья;
• По семейным обстоятельствам (близкий родственник служащего не может ухаживать за собой, у служащего имеются дети несовершеннолетнего возраста, смена жилья, необходимость быть опекуном для кого-то);
• В связи с избранием военнослужащего в высокопоставленное лицо (депутат Госдумы).

Статистика показывает, что чаще всего контрактники переходят в запас в связи с семейными проблемами.

Как написать и подать рапорт об увольнении

Написать заявление об увольнении стоит вместе со своим командиром, так как он в первую очередь будет проверять рапорт увольняющегося. В правом верхнем углу бумаги нужно написать обращение к командиру части, а в середине уже писать просьбу об увольнении, причину.

В нижней части документа пишется дата, должность и воинское звание военнослужащего и ставится подпись. Причину ухода с работы нужно писать подробно, так как рапорт попросту могут не принять. При этом важно помнить, что такие заявления пишутся красивым и разборчивым почерком.

Сроки увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Обычно в воинских частях рапорты рассматривают в течение семи рабочих дней, если не произойдут форс-мажорные ситуации. Что касается в управлениях военных округов и Министерства обороны РФ, то здесь заявления рассматриваются уже до пятнадцати дней. Причем стоит помнить, что при необходимости (к примеру, проверка документаций), проверка рапорта может продлиться до тридцати дней.

В случае если проверка будет продлена, то об этом сразу же ставят в известность военнослужащего. В конкретный день аттестационная комиссия может рассмотреть рапорт и вынести свой вердикт. В случае принятия комиссией положительного решения, сотрудник вправе забрать все свои документы и покинуть место работы.

Если ваше заявление не рассмотрели в течение указанного срока, то стоит обратиться в суд. Как показывает практика, суд в первый же день после получения заявления, заставляет комиссию взяться за рассмотрение рапорта.

Судебная практика по увольнению военнослужащих

Гражданам РФ часто приходится наблюдать за различными реформами в сфере военной службы. Параллельно этому особое значение придается соблюдениям законов о военной службе, защита прав военнослужащих и так далее.

Недавно Верховный суд страны рассмотрел много заявлений и исков, связанные с отставкой военных, после чего пришел к выводу, что многие заявления беспрепятственно удовлетворяются судами, а это показывает то, что у многих увольняющихся лиц нарушаются права. В соответствии с этим, суд установил некоторые правила, которым должны придерживаться все лица — от военнослужащих вплоть до судей.

Среди таких правил есть указания на рассмотрение иска от увольняющегося, в каких случаях можно обвинить военного в невыполнении условий контракта, какие обстоятельства позволяют военному написать рапорт об увольнении и так далее. Поэтому, при увольнении из ВС, все лица (контрактник, командир, суд, агитационная комиссия) должны руководствоваться судебной практикой.

Уволиться по собственному желанию военнослужащий может . Для увольнения по данному основанию он обязан обосновать причины, послужившие принятию решения. Специальная комиссия их рассматривает и дает свое заключение по данному вопросу.

Основания увольнения с военной службы предусмотрены ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.98г .

Расторжение военного контракта возможно, в том числе:

• по окончании срока его действия;
• в связи с наступлением возраста выхода на пенсию;
• по собственному желанию;
• по инициативе командования воинской части;
• по состоянию здоровья.

По окончанию договора

Закон выделяет такое увольнение в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта . С наступлением даты окончания контракта военнослужащий подлежит увольнению. То есть , в связи с окончанием контракта, не получится.

До окончания срока действия договора

Такая возможность предусмотрена п. 6 ст. 51 вышеуказанного Закона. Для такого увольнения необходимо наличие уважительных причин. Окончательное решение принимает аттестационная комиссия и выносит свой вердикт.

Основания уйти из армии

Справка! Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, в силу которых военнослужащий не может объективно нести службу.

Конкретный перечень причин законом не установлен . Аттестационная комиссия рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из личности военного и жизненных обстоятельств, во которым он желает оставить службу.

Данные причины являются дополнительными по отношению к остальным, которые установлены законом для увольнения данной категории граждан.

В качестве уважительных могут быть указаны следующие причины :

Далее информативное видео про основания для увольнения военнослужащего раньше срока:

Как уйти с контрактной службы в ВС РФ офицеру или солдату по объективным причинам?

Если имеются объективные причины для увольнения по собственному желанию, увольнение военнослужащего будет происходить в следующем порядке:

• составление рапорта;
• его рассмотрение аттестационной комиссией;
• принятие решения командиром;
• составление приказа об увольнении и оформление документов по кадрам;
• получение расчета и документов о службе.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Просьба об уходе

О своем намерении оставить военную службу военнослужащий обязан сообщить в письменном виде . Этот документ называется рапортом.

Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой проходит службу военный. Законом не предусматривается типовая форма для рапорта. Он составляется в произвольной форме.

В нем указываются:

1. Личные данные командира, на имя которого подается. Его полное воинское звание, номер части, ФИО.
2. Личные данные самого военнослужащего.
3. В тексте рапорта прописывается намерение о прекращении военной службы, и подробно расписываются причины, являющиеся уважительными.
4. В конце документ ставится подпись и дата написания.

Внимание! Рапорт подается за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Рапорт составляется в двух экземплярах, которые регистрируются в воинской части. Один отдается командиру для рассмотрения. Другой с отметкой о регистрации остается у военнослужащего.

Рассмотрение документа специальной комиссией

Послу получения рапорта командир воинской части передает его на рассмотрение специальной комиссии . Данная комиссия называется аттестационной. В ее полномочия входит рассмотрение просьбы об увольнении и оценка тех причин, которые военнослужащий привел в качестве уважительных.

Аттестационная комиссия подотчетна командиру части, в которой она создана. В ее состав входят председатель комиссии, члены комиссии (заместители командира, представители кадрового и юридического органов), секретарь комиссии.

По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который передается командиру.

Решение командира, который отвечает за личный состав части

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер . Окончательное решение об увольнении военнослужащего принимает командир части, в полномочия которого входит принятие решений по личном составу. Оно может быть положительным или отрицательным. Срок принятия решения не должен превышать общего срока в тридцать дней, предусмотренного для предупреждения о предстоящем увольнении.

Составление приказа и заполнение кадровых бумаг

В случае принятия решения об увольнении со службы по собственному желанию составляется соответствующий приказ. Военный контракт прекращает свое действие с указанной в нем даты. Приказ составляется на основании следующих документов:

• протокола аттестационной комиссии;
• листа беседы командира части с военнослужащим;
• рапорта.

О прекращении действия военного контракта, основаниях его расторжения производится запись . Запись содержит дату и причины прекращения. Она производится в первом экземпляре контракта, который находится в личном деле военнослужащего. Скрепляется печатью командира воинской части. По желанию военнослужащего такая же запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, который находится у него.

Получение расчета и документов на руки

После оформления записи об увольнении военнослужащему выдается трудовая книжка с записью о сроках службы, военный билет и производится расчет. Он производится исходя из оклада денежного содержания, пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и выплат.

О том, какие документы должны быть подписаны и выданы на руки при стандартном увольнении сотрудника по его инициативе, мы рассказывали , а из вы узнаете, какие выплаты положенны гражданским лицам при увольнении.

Какие полагаются выплаты и сколько они составляют?

Вопрос выплат военнослужащим регулируется Приказом Минобороны №2700 от 30.12.2011г . Им устанавливаются размеры и основания начисления выплат. Военнослужащему, при увольнении по собственному желанию выплачиваются:

1. единовременное пособие;
2. премия;
3. материальная помощь.

Их размер зависит от оклада денежного содержания военного и сроков его службы.

Единовременное пособие

Его размер зависит от продолжительности службы . Если срок службы составляет менее 20 лет, выплачивается два должностных оклада. При сроке службы более 20 лет – выплачивается семь окладов. Военнослужащий, получивший государственные награды в период действия контракта, может рассчитывать еще на один оклад денежного содержания контрактников.

Основанием для выплаты пособия является приказ, который издается командиром части. В нем указываются основания увольнения, полные годы выслуги, за которые выплачивается пособие, государственные награды, его размер в окладах.

Премия

За эффективное и добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей военнослужащий может быть поощрен премией. Ее размер может достигать 25 процентов от оклада служащего.

Материальная помощь

Выплата является ежегодной . Если военнослужащий не получил ее ранее, выплачивается в размере одного денежного оклада.

Что делать, если командование отказывается отпустить военного?

В тех случаях, когда военнослужащий не был уволен по решению аттестационной комиссии или непосредственно командира части, он может обжаловать их действия в суд или военную прокуратуру.

Таким образом, до истечения срока контракта военнослужащий может уволиться из армии по собственному желанию . В качестве основания увольнения выступают уважительные причины, которые не позволяют нести службу дальше. Их нужно указать в рапорте, которые подается командиру части. Увольнение производится не ранее 30 дней с даты предупреждения.

Далеко не все граждане, решившие подписать контракт и отправиться служить в российскую армию, в реальности оказываются готовыми ко всем трудностям и испытаниям их там поджидающих. В определенный момент приходит понимание, что армейская карьера не для них. Причины здесь могут быть совершенно разные. Кому-то мешают семейные обстоятельства, а у кого-то здоровье оказывается не столь крепкое как казалось.

В этой связи возникает такая насущная необходимость, как увольнение с военной службы. Но не все знают в точности, что требуется делать. Именно этой теме и посвящена настоящая статья.

Прежде всего, следует знать, что вопросы приема и увольнения военнослужащих из армии регулирует Дисциплинарный устав. Помимо этого, действуют еще несколько нормативно правовых актов, основным из которых является 53-й Федеральный закон. Остальные имеют более низкий статус и их задача – регулировать определенные моменты и вопросы касающиеся процедуры увольнения и пр.

Рапорт

Желающий уволиться военнослужащий подает на имя командира своей части рапорт. Составляется он в свободной форме.

В документе следует в обязательном порядке указать:

• обстоятельства, в связи с которыми принято это решение;
• причины к нему побудившие.

Основания, дающие право военнослужащему покинуть армию по собственному желанию или по решению командования перечислены в вышеназванном ФЗ 53 (51-я статья):

• по возрасту или же выслуге лет;
• завершение указанного в контракте срока;
• по здоровью;
• в случае лишения по той или иной причине звания;
• после признания виновным в совершении преступления.

Причины, при наличии которых его могут отправить в отставку, указаны также в Положении о прохождении войсковой службы (в тексте 34-й статьи, 4-м пункте).

Увольнение порой происходит и по другим причинам. Гражданин не обязан находиться в рядах армии после своего 45-летия, если его общий стаж трудовой деятельности составляет четверть века, а конкретно на службе в ВС – 12,5.

Обязательные атрибуты рапорта, следующие:

• полное имя и звание командира;
• номер части;
• личные данные увольняющегося;
• ссылка на статьи 53 закона (прежде всего – ст. 51, пункт 6).

Помимо указания причин ухода, в документе должна фигурировать еще и просьба – обеспечить отправку личного дела в военкомат по месту регистрации. В обязательном порядке следует приложить к рапорту все документы (копии), подтверждающие обоснованность увольнения.

В самом низу ставят:

• дату;
• подпись;
• звание;
• должность обращающегося.

Рапорт составляют в количестве двух экземпляров.

Процедура увольнения

Документ передается непосредственно в канцелярию военной части. На обоих экземплярах проставляют регистрационный номер и дату получения. Один остается на руках у увольняющегося, второй – в кадровой службе.

По закону должностное лицо, занимающееся такими вопросами, не имеет права:

• отказаться принимать обращение;
• нарушить процедуру оформления;
• не зарегистрировать рапорт.

Рассмотрение вашего вопроса требует времени. Нормативные документы отводят на это 30 календарных дней. По истечении указанного срока составляется ответ, обязательно в письменном виде. Данное требование фигурирует в 116-й статье Дисциплинарного устава.

Следует знать, что закон не предусматривает аннулирования поданного и зарегистрированного рапорта по истечении срока давности или по другим причинам. Таким образом, если за месяц руководство так и не дало ответа по форме – вы имеете полное право подать иск в суд первой инстанции.

Помимо того, следует еще написать жалобу на имя гарнизонного военного прокурора. В ней перечисляются все обстоятельства и подробно излагаются имеющиеся претензии. Допускается при этом обращение в гражданскую прокуратуру, расположенную по месту жительства вашего командира.

Ни в коем случае не потеряйте ваш экземпляр рапорта. Именно он является доказательством бездействия командования как для суда, так и для других ведомств, если на документе указан входящий номер и дата.

Положенные военнослужащему выплаты

Пособие по размеру отличается, в зависимости от того:

• где именно проходил службу гражданин;
• к какому ведомству он причислен;
• что за причина привела к отставке.

К примеру, если уход со службы произошел по достижении положенной выслуги лет, гражданину назначается пенсия. Эту выплату человек будет получать регулярно до конца жизни, находясь в отставке.

Увольнение с военной службы по другим основаниям обычно сопровождается только выходным пособием. Порядок начисления его описан в 306-м Федеральном законе и Приказе Министерства обороны за номером 2700.

Размер единовременного пособия зависит в первую очередь от того, сколько именно военнослужащий провел в рядах Российской армии. Так:

• стаж меньше 20 лет принесет два оклада;
• больше – 7.

Добавочно могут еще начислить один, если уходящий из вооруженных сил гражданин имеет государственные награды.

Не играет роли, трудится человек по контракту или на государственной службе, пособие ему выплатят в любом случае.

Если существует ряд особых заслуг перед армией или же уходящий добросовестно выполнял должностные обязанности и не имел взысканий, такому военнослужащему могут еще выплатить премию. Размер данного поощрения зависит от многих причин, но, как правило, он достигает от 2-х до 3-х окладов.

Увольнение с военной службы по собственной инициативе – нюансы

Такой вариант имеет ряд особенностей, игнорировать которые нельзя. Прежде всего, сама по себе служба в российской армии по контракту предполагает заключение договора. В этой процедуре принимают участия две стороны – командование и сам военнослужащий. Данный документ налагает на них определенные обязательства. В частности, все условия, в нем приведенные, выполнять должны неукоснительно все участники сделки (и руководство, и подчиненный).

Все это означает только одно – досрочное прекращение действия такого трудового договора закон разрешает лишь в одном случае: при нарушении (любой стороной) пунктов в нем имеющихся. Следовательно, чтобы уволиться, контрактнику необходимо будет указать уважительные причины и подтвердить их документально.

В отличие от гражданской жизни, где сотрудник в любой момент имеет возможность написать заявление и уйти с должности, в армии одного отсутствия желания служить недостаточно.

В соответствии с вышеназванным 53-м Федеральным законом (51 статья) и требованиями Положения, регулирующего прохождение военной службы, утвержденного указом президента за номером 1237, у военного должны быть веские основания для увольнения.

В названных нормативных документах приводится перечень причин, считающихся уважительными. Именно их и необходимо указать в рапорте при уходе из армии по своему желанию.

Основания здесь как для офицеров, так и для солдат следующие:

• по болезни;
• систематические нарушения условий, приведенных в подписанном контракте;
• сложные семейные обстоятельства.

К последним относится, в частности, необходимость ухаживать за такими близкими людьми, имеющими инвалидность как 1-й, так и второй группы:

• отец;
• мать;
• усыновители;
• дед и бабушка;
• брат или сестра.

При этом потребуется доказать, что никто другой данные обязанности на себя возложить не сможет.

Кроме того, серьезной причиной считается присмотр за своими детьми, не достигшими еще совершеннолетия, если второй родитель отсутствует или уклоняется от своих обязанностей.

Увольнение с военной службы также разрешено, если второй супруг сменил место работы и потому вынужден перебраться в другой город.

И, наконец, считают достаточным основанием невозможность реализации имеющегося у военнослужащего потенциала (речь идет о высшем образовании) на его настоящей должности, при отсутствии перспектив повышения.

Денежные проблемы также являются вполне уважительной причиной. Если военный не в состоянии обеспечивать семье должный уровень жизни за свою зарплату, и при условии, что больше никто из близких не работает, уволиться удастся без труда.

Порядок рассмотрения

Для изучения рапорта создается специальная (аттестационная) комиссия. В нее входят:

• командир части;
• его заместители;
• другие офицеры;
• военный врач;
• юристы.

Ее члены обязаны:

• изучить все представленные документы;
• выслушать доводы как непосредственного начальника, так и желающего уволиться;
• дать оценку ситуации;
• вынести решение.

Если приведенные причины будут признаны значимыми, то проблем с увольнением не возникнет. На все эти процедуры закон отпускает комиссии максимум 7 дней. Когда есть основания считать, что этого срока будет недостаточно (поскольку, к примеру, требуются дополнительные проверки), его продлевают еще на неделю.

По результатам изучения обстоятельств и фактов, составляется специальный протокол, фиксирующий итоги проведенного расследования. В этом документе необходимо четко и недвусмысленно изложить выводы комиссии и ее решение.

Командир, в подчинении которого находится увольняющийся военнослужащий, в свою очередь, должен расписаться на этом протоколе. Такое требование содержится в Приказе Министерства обороны за номером 100, введенном в действие в 2002 году.

Однако решение вышеназванной комиссии не является окончательным. Составленный ею протокол будет всего лишь основанием, исходя из которого командир части выносит решение. Только он вправе уволить или оставить военнослужащего в рядах вооруженных сил.

Ушедший досрочно из армии продолжает оставаться в запасе, и при необходимости его могут призвать на службу в ходе мобилизации.

Заключая контракт, нужно понимать, что воинская служба имеет свою специфику. Вся армейская жизнь подчинена Уставам, и Трудовой кодекс не регулирует взаимоотношения военных. Покинуть армию по собственному желанию не получится, для этого нужна веская причина. Перед увольнением военный обязан подать заявление. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту в 2017 году и порядок его заполнения рассмотрим далее.

Контрактная служба

Создание профессиональной армии считается удачной реформой. Контрактный вариант позволяет расставить на ключевые должности профессионально подготовленных специалистов, а военнослужащие срочной службы получают только основные навыки. Это значительно повышает готовность ВС РФ.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы. Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией. Эта служба позволяет получить стабильную зарплату, а также многочисленные привилегии и льготы.

Однако не стоит забывать, что воинская служба — это опасность и риск. Для ее несения нужно обладать отличным здоровьем, так как постоянные физические нагрузки довольно значительны. Кроме того, существует постоянная зависимость от воли командиров и необходимость беспрекословного выполнения приказов.

Учитывая все эти факторы, а также то, что на службу попадает много случайных людей, которые не представляли тяготы армейской жизни, многие контрактники разрывают свои договора. Контракт может быть прерван по инициативе командования, если военнослужащий не удовлетворяет его требованиям. В основном, это злоупотребление алкоголем или нарушение дисциплины.

В любом случае для увольнения из армии военнослужащему необходимо оформить заявление своему командиру. При этом он должен быть подан своевременно и быть правильно оформленным. Все вопросы, возникающие при увольнении с военной службы, оговариваются определенными нормативными документами.

Нормативная база

Взаимоотношения между военнослужащими, их функциональные обязанности, правила выполнения определенных процедур — все это детально изложено в Уставе. Он является основным законом при выполнении военными своих обязанностей. Однако ряд законов на федеральном уровне регулируют отношения контрактников и министерства обороны. В частности это относится к процессу увольнения, в ряде законодательных актов вся процедура детально описана. При ее выполнении необходимо опираться на следующие документы:

• Президентский Указ №1237;
• Закон «О статусе военнослужащего» №4338-1;
• Закон «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

В них описывается, как должно проходить увольнение, какие нужно оформить бумаги, а также возможные причины, на основании которых увольнение будет возможно. Ни в одном из них нет упоминания о возможности уволиться по личному желанию. Поэтому при решении уволиться, нужно тщательно подготовиться, чтобы обосновать свое намерение.

Причины увольнения

В вышеперечисленных законах четко прописываются причины, позволяющие уволиться из армии. Однако окончательное решение об этом принимает аттестационная комиссия, поэтому причины должны быть достаточно аргументированы. Особенно это относится к причинам, не входящим в оговоренный в законе перечень.

Каждый случай увольнения контрактного военного рассматривается индивидуально. Ниже приведены причины, которые дают законные основания для расторжения договора:

1. Окончание контракта. Такая причина ни у кого не может вызвать сомнения. При заключении контракта, военнослужащий указывает срок, на который он отправляется на службу. Этот срок может быть различным. По окончанию контракта военнослужащий может продлить его, в случае если обе стороны придут к согласию;
2. Возраст. Это также естественный вариант для увольнения. Военная пенсия начисляется, если уволенному человеку исполнилось 45 лет, и на этот момент трудовой стаж превышает 25 лет. При этом прохождение службы в рядах Вооруженных сил составляет не менее 12,5 лет. Однако служба может продолжаться и после 45 лет. Совсем недавно президент продлил предельные сроки для военнослужащих. Контракт с высшим генералитетом заключается до возраста 70 лет, с военных других званий его подписывают до 65 лет;
3. Состояние здоровья. Несение воинской службы требует постоянно находиться в боевой готовности. А для этого необходимо отсутствие проблем со здоровьем. Его нарушение ведет к невозможности прохождения службы. Это определяет комиссия врачей, основываясь на заключении которой контракт расторгается.

Также командованием может быть инициировано увольнение, если военнослужащий отказывается проходить освидетельствование на наличие алкоголя, наркотиков или метаболитов в крови.

1. Судимость. Контракт теряет свою силу, если суд признает военнослужащего виновным в уголовном преступлении. Он должен отбыть наказание за совершенное преступление. Также контрактник может преследоваться военной прокуратурой, за преступления, связанные с выполнением воинских обязанностей. В этом случае приговор назначается трибуналом. В частности, военный может утратить доверие. Как правило, это относится к ответственным за материально-технические ценности, когда их обвиняют в растрате. К увольнению приводит лишение звания, не зависимо от причины такого наказания;
2. Смена службы. Прохождение контрактной службы может быть связано с выполнением самых разнообразных обязанностей. При этом военнослужащий, добросовестно выполняющий свою работу, может получить предложение от других заинтересованных ведомств. Переход на другую федеральную государственную службу может происходить с согласия всех сторон. Это может быть служба в МЧС, таможне или полиции;
3. Нарушение контракта. Подписывая контракт в начале службы, военнослужащий обязан его изучить. В этом документе выписаны все основные пункты, на основании которых строятся взаимоотношения армии и контрактника. Поэтому нарушения любой из сторон положений контракта является основанием для его разрыва;
4. Прочие причины. Законными причинами могут также являться:

• Сокращение численности;
• Отчисление из училища;
• Избрание депутатом;
• Лишение гражданства.

Все вышеперечисленные случаи носят в основном общий характер. Однако в жизни часто возникают ситуации, когда уволиться нужно исходя из личных соображений. При этом можно выделить следующие варианты:

• Здоровье одного из членов семьи;
• Наличие у контрактника иждивенца, требующего постоянного ухода;
• Военный признается опекуном;
• Ухудшение здоровья беременной военнослужащей;
• Уход за ребенком, при отсутствии второго супруга.

Этим списком причины не ограничиваются, существует масса примеров, они могут возникать в зависимости от сложившихся обстоятельств. Однако признать их уважительными может только аттестационная комиссия.

Оформление увольнения

Если принято решение уволиться из армии, возникает вопрос, как написать рапорт, чтобы не возникло вопросов при его приеме. Прежде всего, он должен быть составлен самим увольняющимся, и содержать все необходимые пункты. Кроме того сразу следует заполнить два экземпляра. После отметки в канцелярии части один оставить у себя.

Предлагаем скачать вариант образца рапорта на увольнение военнослужащего по контракту с помощью этой .

Заполнение рапорта начинают с шапки, с указанием лица, к которому обращаются. В нашем случае это командир части. После названия документа пишется просьба об увольнении с описанием ее причины, и ссылкой на соответствующий закон. В рапорте указывается, в какой военкомат отправить личное дело. Также необходимо дать информацию о проведенном медицинском обследовании и наличии жилья.

С рапортом нужно передать необходимые для принятия решения документы. Они зависят от причины, на основании которой происходит увольнение. Чаще всего к рапорту прилагают:

• Заключение ВВК;
• Аттестационный лист;
• Протокол беседы.

Процесс увольнения

Получив рапорт, командир части направляет его на рассмотрение комиссии. Она делает заключение на основании предоставленных документов. Свое решение комиссия протоколирует, и доносит до контрактника. Последнее слово в этом деле принадлежит командиру части.

В случае отклонения рапорта, нужно обратиться к юристам, имеющим опыт в таких делах. С их помощью можно обжаловать решение комиссии, возможно, им удастся обосновать причину увольнения.

В случае удовлетворительного решения об увольнении, контрактнику должны выдать:

• Предписание;
• Проездные;
• Военный билет;
• Паспорт;
• Учетную карточку;
• Карту отбора;
• Характеристику.

Если проезд на транспорте был за свой счет, нужно сохранить билеты, и на их основании требовать возместить затраты. Личное дело нужно проверить на наличие записи о присвоении званий. Также не лишним будет потребовать характеристику, которая может пригодиться при поступлении на работу.

В ряде случаев увольнение сопровождается дополнительными выплатами, которые устанавливаются правительством. Поэтому, чтобы избежать нарушения своих прав, необходимо проконсультироваться со специалистом.

Увольнение военнослужащего по причине собственного желания возможно лишь в некоторых случаях. Какие обстоятельства позволяют разорвать контракт без «плохой» статьи, и как происходит процесс увольнения?

Особенности досрочного увольнения

Увольняются из армии досрочно или по истечению договора (контракта) с армией. Уйти после того, как закончился срок воинской службы, можно беспрепятственно. Кардинально противоположная ситуация бывает, когда уволиться с военной службы по контракту хотят досрочно.

Досрочное увольнение из армии происходит таким образом.

Начало увольнения в армии

Процедура увольнения из армии законодательно определена на каждом этапе. Несоблюдение правил влечет серьезные последствия для тех, кто проводит увольнение.

Начинается процесс с написания рапорта от увольняющегося на имя командира части.

Рапорт военнослужащего на увольнение.

В рапорте военнослужащий просит уволить его или ходатайствовать (то есть просить) вышестоящих по званию произвести увольнение.

В рапорте должны быть соблюдены следующие пункты:

1. Сделана запись о намерении уволиться по собственной инициативе.
2. Написана причина решения.
3. При наличии пункта указываются обеспечен ли контрактник личным жильем.
4. Подчеркивается или записывается отказ от прохождения медкомиссии. Или вписывается просьба о проведении Военно-врачебной комиссии.
5. Перечисление, при наличии, справок и иных документов, подтверждающих уважительную причину.

Обязательно необходимо проставить даты и подписи.

Копии справок, использованные для увольнения, прикладываются к рапорту.

Командир, на имя которого произведен рапорт, должен направить всю документацию на рассмотрение аттестационной комиссии . Аттестационная комиссия состоит из нескольких начальников воинской части и секретаря.

Рассматривают такие дела в воинской части сразу или по мере возможности, но не более 7 дней. Если рапорт пришел из управлений групп войск, то рапорт могут рассматривать до 15 дней.

Важно! В случае проверки указанных в рапорте ситуаций может быть проведена дополнительная проверка, при этом решение комиссии может затянуться еще на 15 дней.

Протокол решения комиссии отсылается военнослужащему, однако окончательное решение об увольнении принимает командир его части.

Остальное – как у гражданских

После того, как было принято положительное решение об увольнении на основании личной инициативы командиром или начальником кадровой службы создается приказ об увольнении, где прописываются данные из рапорта – причину и дату.

В день увольнения военнослужащего исключают из личного состава военной части и предоставят расчет с необходимыми копиями документов.

В трудовой книжке будет сделана запись о расторжении контракта по собственному желанию военнослужащего.

Приятные выплаты

Расчет осуществляется в день, когда контрактник решил увольняться. Согласно федеральному закону контрактникам, кроме основного расчета (оклада за конкретное число отслуженных дней), полагаются следующие выплаты.

Материальная помощь может быть выплачена согласно графику, установленному в области. Если она уже выплачивалась в год увольнения, она не удерживается из расчета контрактника.

Следует заметить, что при увольнении по несоблюдению контракта , в отличие от основания по собственному желанию, военнослужащий лишается всех дополнительных выплат. Поэтому в случае не согласия командира, увольнять военнослужащего по собственной инициативе, следует обращаться в вышестоящие инстанции и требовать пересмотра дела.