Как оформить декрет на мужа. Выясняем, может ли муж получить декретные

Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.

Следует заметить, что ни в одном государственном документе и законе нет такого понятия, как «декретные». В юридическом контексте это слово обозначает материальную выплату при появлении на свет ребенка, при этом декретный отпуск для мужчин не предусмотрен.

Как получить материальные выплаты по беременности и родам

Получить «декретные» деньги может исключительно женщина, недавно ставшая мамой. Этими финансами должно быть оплачено время, когда из-за беременности и родов она была не в состоянии работать, и имеется в наличии подтверждающий данный факт больничный лист. Выплата производится единоразово и за весь пропущенный срок, что указан в больничном.

Россия установила данный срок в количестве 140 дней, если родила женщина одного малыша и роды проходили без осложнений естественным путем. Если при родах возникли какие-то осложнения, были проблемы в период вынашивания или родилось сразу несколько деток, то вы законно можете претендовать на продление больничного листа и увеличение материальной компенсации. Муж получить больничный лист по нетрудоспособности из-за рождения ребенка не сможет, также он и не будет оплачиваться.

Когда жена работает официально, то по месту работы ей выплачиваются декретные. Все начисления производятся в соответствии с размером средней зарплаты за день, через расчет за последние два календарных года до момента выхода на больничный. Если женщина училась на очном отделении, то расчет производится согласно размеру стипендии. При нахождении на учете в Центре занятости выплатой декретных денег будут заниматься органы соцзащиты населения. Размер суммы индивидуальный и зависит от конкретной ситуации.

Если вы не трудоустроены официально и не уплачиваете в казну государства налоги, не делаете перечислений по обязательному страхованию либо просто нигде не работаете – претендовать на декретные деньги вы не имеете право. Причина в том, что начисляются декретные из тех налогов, что граждане РФ выплачивают на работе.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств. Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск. В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату.

Может ли муж получить деньги за новорожденного в 2019-2020 году

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш. Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты. Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами.

Несмотря на все стереотипы общества и предубеждения, мужчина может получить декретные по месту работы, для ухода за грудничком, до трех лет.

Декретное пособие

При рождении ребенка, матерям требуется много времени для ухода за малышом. По этой причине законом предусмотрено освобождение работающих мам от посещения места работы, с выплатой ежемесячного пособия, на срок до трех лет. Декретное пособие выплачивается из ФСС, как выплата за наступление временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Пособие выплачивается матерям в следующих случаях:

• оформлена страховка в гос. фондах;
• увольнение из организации из-за ликвидации или реорганизации;
• дневная форма обучения в сертифицированных учреждениях;
• военная служба;
• гражданскому персоналу, работающему в рядах воинских формирований.

Следует различать понятия:

1. Есть отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка.
2. А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трех лет. Он следует сразу после декрета по беременности.

В первом случае отпуск целевой. Выдается на основании больничного листа на время беременности и родов. Пользоваться таким отпуском может только мать новорожденного.

Во втором случае отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на любого члена семьи, который, по факту, будет присматривать за ребенком. Этим отпуском может пользоваться как сама мать ребенка, так и отец, бабушка, дедушка и др.

Для расчёта пособия пользуются такими данными:

• усредненная дневная оплата труда, получаемая деление общего количества отработанных дней на сумму всех выплат за расчетный период;
• в расчетный период входят два последних года;
• количество дней в отпуске.

Рассчитанная сумма выплачивается на протяжении всего декрета.

Если жена перестала работать

Законы Российской Федерации предусматривает получение мужем декретных отчислений при отсутствии у жены официального места работы на момент беременности. Пособие будет выплачиваться отцу по причине временной нетрудоспособности, как во время беременности, так и после.

Декретные могут выплачиваться неработающему мужу даже при разводе с матерью ребенка, но только, если ребенок живет с ним. Для получения средств, потребуется подать соответствующие документы в управление социальной защиты населения до того момента, когда ребенку будет полтора года.

Порядок получения

Чтобы получить отпускные по нетрудоспособности и финансовые отчисления, мужу необходимо выполнить следующие действия:

• подать письменное заявление руководству компании;
• подготовить копию оригинала свидетельства о рождении ребенка;
• пакет документов должен включать выписку о том, что супруга не находится в декретном отпуске и не сможет его получить, по причине отсутствия работы.

В случае, когда мать ребенка безработная, отец должен подать в местное управление социальной службы следующий пакет документов:

• заявку на получение финансовой помощи;
• справку о рождении ребенка, которую выдают после родов;
• квитанцию из пенсионного фонда от обоих родителей;
• выписку из жилищного управления о совместном проживании родителей с ребенком;
• необходимо предъявить паспорта родителей. Если только они не являются беженцами, тогда хватит дубликата;
• справка с рабочего места, в которой указываются сведения из трудовой книжки;
• выписка, подтверждающая что деньги, еще не были начислены.

По закону, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в декретном отпуске. При возникновении конфликтов, лучше уладить их мирным путем, но, если не выходит, то помогут юристы. Право на получение отпуска для ухода за ребенком и пособия подтверждено статьей №256 Трудового кодекса России.

Всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий. Можно оформить работу на дому, права на получение социальных выплат сохраняются. Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.

Видео

Какие предусмотрены права

При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.

На кого еще можно оформить

Получать средства на содержания ребенка могут любые родные супругов, но для этого они должны быть официально трудоустроены и производили постоянные перечисления в гос. фонд социального страхования.

Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на .

Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком . Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на .

Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный .

Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на , выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.

Оформление декретных на бабушку

Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет. На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде , выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.

Если же бабушка не работает либо является пенсионеркой по старости , то она может оформить на себя уход за ребенком и полагающиеся выплаты только в том случае, если мать и (или) отец ребенка:

• объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
• ограничены в родительских правах или лишены их;
• недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
• уклоняются от осуществления воспитания детей.

В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

Оформление декрета на мужа (отца ребенка)

Чтобы официально на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:

• заявление, написанное в произвольной форме;
• свидетельство о рождении малыша (копия);
• справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.

После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.

Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

Важно знать, что во время нахождения в отпуске по уходу за малышом мама, так же как и иные родственники или опекун, имеют право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

Зачастую на практике такая схема используется в случаях, когда неработающая бабушка ребенка по линии отца или матери осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают рабочую деятельность с сохранением права на , устанавливаемые в размере 40% среднего заработка.

Заключение

Таким образом, ухаживать за малышом и уходить в декретный отпуск до 3 лет могут все члены семьи родившегося ребенка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю либо в отделение соцзащиты населения, а также справки с мест работы родителей либо другого усыновителя о том, что они не вышли в декретный отпуск и не подавали заявление на получение выплат.

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия .

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года .

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает данный показатель будет использоваться для расчета выплаты (то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено .

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

Как оформить декретные выплаты на мужа

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

• заявление о выплате пособия();
• копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• копия документа о заключении брака;
• копия паспорта заявителя;
• справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания ();
• если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

• через работодателя в день начисления зарплаты;
• через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Государство различными способами осуществляет заботу о своих гражданах. Одной из мер поддержки матерей является выплата декретного пособия. В соответствии с законодательными нормами его получать могут не только матери детей, но также и отцы.

Общие положения

Сегодня при выполнении определенных условий, одним из которых является обязательное наличие , каждая сотрудница имеет право на получение декретных .

Под данными начислениями понимаются некоторые суммы денег, рассчитанные исходя из за последние два года.

Одним из самых важных вопросов является — может ли отец получить декретные если жена не работает?

Ответ на него положительный. В соответствии с относительно недавно принятыми поправками отец имеет право получать декретные выплаты вместо матери ребенка.

Но возможно такое также при выполнении достаточно обширного перечня различных условий. Нужно будет заранее разобраться, как переоформить декретный отпуск на мужа.

К не менее важным вопросам так же нужно будет отнести следующее:

1. Что это такое?
2. Кто может рассчитывать?
3. Куда следует обратиться?

Что это такое

Важно различать два разных понятия – пособие по и пособие . Под первым понимается начисление некоторой суммы денег за период перед родами и после него.

Обычно данный период составляет 70 дней до и столько же после . В то же время пособие по уходу за ребенком – некоторая выплата, которая назначается на период 1.5 лет после рождения.

В некоторых случаях можно получить такое пособие до 3 лет. Но величина его минимальна.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

Кто может рассчитывать

Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.

Подобное допускается в случае устройства на официальную работу с которой осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.

Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.

Также мужчина имеет право получить декретные выплаты в случае ребенка. Так как в соответствии с законодательными нормами РФ усыновленные дети приравниваются на юридическом уровне к родным.

Как следствие – возникает право на получение всех связанных с оформлением отцовства выплат. В то числе и на декретные выплаты. Этот момент достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве и .

Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно. В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.

В первую очередь это касается следующим:

В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий.

Помимо этого законодательство гарантирует некоторые иные существенные льготы. Они распространяются не только на матерей, получающих декретные, но также на отцов.

К таковым относится следующее:

С целью избежать всевозможных сложностей стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами. Это позволит удостоверить в правильности начисления средств декретных, а также защитить свои права перед работодателем.

Куда следует обратиться

Разобраться как получить декретные выплаты отцу достаточно просто. Но стоит обязательно заблаговременно ознакомиться с перечнем учреждений, куда нужно будет обратиться.

В данный перечень на сегодняшний день входит следующее:

Если же официальное место работы отсутствует по причине недавнего увольнения или имеет место постановка на учет на бирже труда, то за выплатой необходимо будет обратиться напрямую в ФСС.

Фонд социального страхования присутствует в каждом регионе РФ. Ознакомиться с местом расположения данного учреждения можно будет на официальном сайте ФСС.

Если возможность посетить данный фонд какой-то причине отсутствует, то следует обратиться в администрацию поселения.

С каждом днем все реже, но все же случается, что процедура оформления декретного отпуска вызывает затруднения. Некоторые работодатели отказывают в принятии соответствующих документов.

Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное. В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом.

Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

Если наличие какого-либо нарушения очевидно и сомнению не подлежит, то нужно будет обязательно обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

Если же имеются определенные сложности, то лучше всего обратиться в суд. Данный орган имеет гораздо большее количество различных рычагов давления на коммерческие, государственные предприятия.

Судебная практика показывает, что решения по поводу трудовых споров такого типа обычно принимаются в пользу истца-работника.

Также важно помнить, что беременные женщины имеют право на получение специальных выплат при постановки на учет на ранних сроках беременности. Данные начисления являются целевыми и не могут быть полученными мужчинами.

Можно ли оформить декретные на мужа

Сегодня безработная женщина может получать декретные непосредственно через Фонд социального страхования. Но только лишь при наличии определенного и в случае недавнего увольнения с официальной работы.

Имеется возможность оформить декретные на мужа. Процедура данная связана с определенными особенностями. Но в целом схожа со стандартной процедурой. Какие-либо существенные отличия отсутствуют.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, возможно отнести:

• необходимые условия;
• какими правами обладает супруг;
• требуемые бумаги.

Необходимые условия

Существуют некоторые условия, выполнение которых строго обязательно для оформления декретных.

На данный момент оформить декретные могут следующие граждане:

В случае, если имеет место социальное мужчины, величина пособия не может быть менее, чем величина его среднего заработка за определенный период времени. Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ.

На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей. Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

В некоторых случаях отец официально трудоустроен и за него осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.

Но если величина страхового стажа такого типа составляет менее 6 месяцев, то размер пособия будет вычисляться исходя из МРОТ.

Данный момент также устанавливается законодательством. Важно помнить о постоянной индексации минимального размера оплаты труда.

Какими правами обладает супруг

Основным законодательным актом, на который нужно ориентироваться в рассматриваемом случае, является Федерального закона .

В соответствии с ним право на получение декретного пособия имеет не только мать ребенка, но также следующие лица:

1. Отец.
2. Бабушка.
3. Дедушка.

Также таким правом обладают некоторые иные родственники. Подобного рода выплаты осуществляются на протяжении всего периода ухода за ребенком.

Фонд социального страхования перестает делать соответствующие начисления сразу после того, как заканчивается период 1.5 лет с момента рождения ребенка.

Немаловажным фактором является начисление величина пособия в рассматриваемо случае. На 2019 год устанавливаются следующие лимиты:

Требуемые бумаги

Процедура оформления самого декретного отпуска в случае, если её осуществляет мужчина, является полностью стандартной. Включает в себя следующие основные этапы:

Важно лишь помнить о том, что перечень документов может отличаться в зависимости от места работы и некоторых иных факторов.

Также различается перечень бумаг в случае оформления разных видов декретного отпуска. Сегодня нередко данным термином обозначается как отпуск типа БИР (по беременности и родам), так и отпуск по уходу за ребенком.

На сегодняшний день необходимо будет собрать следующие документы:

Само начисление денежных средств осуществляется единовременным платежом, сразу за весь период декретного отпуска. При этом дата выплаты обязательно должна совпадать с датой, которой сотрудник уходит в отпуск.

Крайним сроком является следующий день. Невыплата подобного пособия приравнивается к невыплате заработной платы. Данный момент устанавливается на законодательном уровне.

Продолжительность декретного отпуска непосредственно у матери ребенка может быть различной:

Декретный отпуск с двойней – на сколько дней больше, чем обычный. Важно помнить об этом факте при осуществлении расчета срока отпуска в отделе кадров. Так как этот момент также напрямую влияет на размер самих отчислений.

Видео: как получить декретное пособие

Особые нюансы

К основным нюансам, о которых важно помнить в рассматриваемом случае, относится следующее:

Чем регулируется

По возможности стоит обязательно ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих вопрос начисления декретных выплат. Большая часть из них определяется Трудовым кодексом РФ.

К наиболее существенным разделам можно отнести:

Процесс получения отцом декретных выплат связан с некоторыми особенностями. Но в целом алгоритм оформления аналогичен процедуре получения декретных женщиной. При возникновении сложностей стоит проконсультироваться у юриста.